Raya.
Եթե նույն գործատուի մոտ վարձու աշխատողը ազատվում և ընդունվում է աշխատանքի նույն օրը, ապա պե՞տք է կատարել վերջնահաշվարկ:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, պետք է կատարել: Նույն ընթացակարգն է, ինչ յուրաքանչյուր այլ աշխատողին ազատելիս և ընդունելիս:
Ոչ, չի կատարվում: ԱՕ 130 հոդվածի 1.1 կետ.
1.1 Եթե աշխատողը նույն գործատուի մոտ փոխադրվում /տեղափոխվում / է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
Հարգելի Ռայա,
եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից (անկախ նրանից նույն օրը ընդունվել է աշխատանքի, թե ոչ), ապա պետք է առաջնորդվել ԱՕ 130 հոդվածի 1. մասով
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Եթե նա տեղափոխվել է այլ աշխատանքի առանց աշխատանքից ազատվելու, ապա պետք է առաջնորդվել ԱՕ 130 հոդվածի 1.1. մասով։
Հարգելի Ռայա,
եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից և նույն օրն էլ ընդունվել աշխատանքի, ապա առաջնորդվելով ԱՕ 130 հոդվածի 1. մասովˋ դուք կարող եք աշխատակցի հետ գրավոր համաձայնագրով սահմանել վերջնահաշվարկի նոր կարգ, հետաձգելով վերջնահաշվարկը մինչև նոր կնքվող աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը։
Այո, պետք է կատարել:
Չէ որ ձեր աշխատակիցը չի տեղափոխվում այլ աշխատանքի, այլ ազատվում է և նորից ընդունվում: