Manana.
Խնդրում եմ պատասխանեք իմ մի հարցին, եթե 2 ամսով աշխատող եմ ընդունել ու ազատել, վերջնահաշվարկ հաշվարկում ենք, թե ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո:
Իհարկե այո,28/12*2=4.7 օր.օր
հհ աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններով` 101 հոդվածի 3 կետը ճանաչվել է ուժը կորցրած, ինչը նշանակում է, որ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս հատուցում, կամ վճարովի արձակուրդ չի նախատեսվում: դուք էլ եք այդպես կարծում?
Եթե ազատել եք աշխատանքից, պետք է վճարեք վերջնահաշվարկ, նոր օրենքով նույնպես պետք է հաշվարկեք:
Նարինեն ճիշտ է
Եթե ընդունել եք երկու ամսով, այսինքն ժամանակավոր, ապա չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում չեք վճարում