Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Նանուլ.
Խնդրում եմ պատասխանեք ….. Եթե մի հիմնարկ աշխատում է 10-18-ը ,13-14-ը ընդմիջում է, և աշխատում է երկուշաբթիից-շաբաթ , 48 աշխատանքային ժամը չի գերազանցում և ունի 3 աշխատող` տնօրենի հետ միասին, արդյոք դա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է համարվում:
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Բարև, Նանուլ։ Այո, համաձայն ԱՕ-ի 146 հոդվածի,ըստ որի, շաբաթ օրը աշխատողին աշխատանքի ներգրավելուց, առավելագույն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է գտնվել աշխատանքի վայրում, չպետք է գերազանցի 4 ժամը։
Հարգելի Նանուլ, 48 ժամ աշխատանքային ռեժիմ իրավունք ունեն պահել միայն որոշ ոլորտի կազմակերպություններ, որոնց ցանկը բերվում է ԱՕ 139 հոդվածում, մնացած բոլոր կազմակերպությունների համար գործում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Նշեմ նաև, որ օգոստոսի 7-ից ՀՀ աշխատողները անցել են 5-օրյա աշխատանքային շաբաթի /բացի հանրակրթական դպրոցներից/, այսինքն կազմակերպությունները կարող են աշխատել 7 օր, սակայն յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի մաքսիմում 5 օր շաբաթվա կտրվածքով /ընդ որում 2 հանգստյան օրերը պետք է հաջորդեն միմյանց/:
Ձեր նշած տարբերակը այժմ արդեն համարվում է ԱՕ խախտում: 😉
Իսկ եթե փոխարինող չկա այդ դեպքում ինչպես վարվենք:
Նանուլ, անփոխարինելի մարդ չկա։ Ուղղակի պետք է գտնել։
Օրենքի փոփոխությունները արվել են նաև նրա համար, որպիսի գործատուները նոր աշխատողներ ընդունեն աշխատանքի:
Բայց կազմակերպությունը նորաբաց է և այդքան եկամուտ չունի ,որ իրեն թույլ տա շատ աշխատողներ պահել, և հետո այդ աշխատողները հասցնում են կատարել իրենց աշխատանքը: Խնդրում եմ , եթե կարելի է ավելի հստակ պատասխան տաք իմ հարցին դա շատ կարևոր է:
Նանուլ պետք է ընտրեք կամ պատասխանատվության պետք է ենթարկվեք, կամ ընդունեք մեկին, որոշումը Ձերն է:
Նանուլ գրեք ձեր էլ. հասցեն կփորձենք մի բան մտածել 😉
Ինչ հասցե?
syuzanna01 շնիկ yandex.ru
Հարգելի Albert,
Խնդրում եմ գրեք և մեկնաբանեք ԱՕ 146-րդ հոդվածը:
Նախապես շնորհակալություն:
Այո Արթուր, ինձ համար էլ շատ հետաքրքիր կլինի Ալբերտի մեկնաբանությունը, քանի որ վերը գրված մեկնաբանությունը առավել քան հետաքրքիր էր: