Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե․
Բարև, հարգելի հաշվապահներ: Եթե գործատուն իր վերադասից թուլտվություն է խնդրում գրավոր տեսքով 2022թ. հունվարի 1-ից պայմանագրային հիմունքներով գլխավոր մասնագետ վերցնելու՝ մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը երեխայի խնամքի արձակուրդից, համաձայն վերադասի գրավոր թույլտվության տրվու՞մ է հրաման պայմանագրային հիմունքներով գլխավոր մասնագետ վերցնելու մասին:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո, պարտադիր պետք է իրավական ակտ /հրաման/, որի հիման աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի, որում պետք է արտացոլված լինեն ԱՕ Հոդված 84-ով նախատեսված կետերը:
Կներեք` հարցս ճիշտ չեմ ձևակերպել, պայմանագրային հիմունքներով ուղղակի գլխավոր հաստիք ենք պահում: Չի փոխարինում ոչ ոքի: Հաստիքացուցակում ընդգրկված հաստիք չէ: Ուղղակի պայմանագրային հիմունքով ենք վերցնում: Տրվու՞մ է հրաման:
Եթե ուզում եք ասել քաղիրավական պայմանագրով եք ընդունում, ուրեմն պետք չէ հրաման։
Քաղիրավական պայմանագրով կարո՞ղ ենք գլխավոր մասնագետ վերցնել:
Այո, պարտադիր տրվում է հրաման:
Կներեք` հարցս ճիշտ չեմ ձևակերպել, պայմանագրային հիմունքներով ուղղակի գլխավոր հաստիք ենք պահում: Չի փոխարինում ոչ ոքի: Հաստիքացուցակում ընդգրկված հաստիք չէ: Ուղղակի պայմանագրային հիմունքով ենք վերցնում: Տրվու՞մ է հրաման:
Կարող եք պայմանագրով աշխատող ընդունել, սակայն պետք է անպայման նշել ժամկետի ավարտը ու հանգամանքը: