Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե․
Բարև, հարգելի հաշվապահներ: Եթե գործատուն իր վերադասից թուլտվություն է խնդրում գրավոր տեսքով 2022թ. հունվարի 1-ից պայմանագրային հիմունքներով գլխավոր մասնագետ վերցնելու՝ մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը երեխայի խնամքի արձակուրդից, համաձայն վերադասի գրավոր թույլտվության տրվու՞մ է հրաման պայմանագրային հիմունքներով գլխավոր մասնագետ վերցնելու մասին:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, պարտադիր պետք է իրավական ակտ /հրաման/, որի հիման աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի, որում պետք է արտացոլված լինեն ԱՕ Հոդված 84-ով նախատեսված կետերը:
Կներեք` հարցս ճիշտ չեմ ձևակերպել, պայմանագրային հիմունքներով ուղղակի գլխավոր հաստիք ենք պահում: Չի փոխարինում ոչ ոքի: Հաստիքացուցակում ընդգրկված հաստիք չէ: Ուղղակի պայմանագրային հիմունքով ենք վերցնում: Տրվու՞մ է հրաման:
Եթե ուզում եք ասել քաղիրավական պայմանագրով եք ընդունում, ուրեմն պետք չէ հրաման։
Քաղիրավական պայմանագրով կարո՞ղ ենք գլխավոր մասնագետ վերցնել:
Այո, պարտադիր տրվում է հրաման:
Կներեք` հարցս ճիշտ չեմ ձևակերպել, պայմանագրային հիմունքներով ուղղակի գլխավոր հաստիք ենք պահում: Չի փոխարինում ոչ ոքի: Հաստիքացուցակում ընդգրկված հաստիք չէ: Ուղղակի պայմանագրային հիմունքով ենք վերցնում: Տրվու՞մ է հրաման:
Կարող եք պայմանագրով աշխատող ընդունել, սակայն պետք է անպայման նշել ժամկետի ավարտը ու հանգամանքը: