Վիկտորյա․
Եթե մի կազմակերպությունը մյուս կազմակերպութունը գնում է՝ աշխատակիցներին շարունակելով պահել նույն հաստիքներին, նույն աշխատավարձով և էական պայմաններով, արձակման նպաստ պե՞տք է վճարի, թե՞ ոչ, և աշխատանքային պայմանագրերը ո՞ր հոդվածով են լուծվում։ Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել և փաստաթղթավորել այս գործընթացը։
նման դեպքում փոփոխության կարիք չկա, եթե գնվել է սուբյեկտը ու անվանումը ու մյուս տվյալները մնացել են,
Եթե անվանումն ու աշխատողները մնացել են, ապա փոփոխությունների կարիք չկա։
Եթե ՀՎՀՀ-ն մնացել է նույնը, ապա փոփոխությունների կարիք չկա։
Եթե կազմակերպության անվանումը ՀՎՀՀ-ն փոխվել է նոր պայմանագրեր պետք է կնքվեն։