Վազգեն.
Բարև ձեզ: Կազմակերպությունը աշխատում է ընդհանուր հարկման դաշտում: Ունի ֆիզիկական անձից ստացած վարձակալություն: Արդյո՞ք դա կարելի է ծախս համարել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Վարձակալական վճարների հետ կապված բացառությունների մասով կարող եք կարդալ ՀՕ-ի 115-րդ հոդվածը:
Ոչ, դա եկամուտ է:
Եթե կազմակերպությունը ունի այդ վարձակալության գծով կնքված վարձակալության պայմանագիր այդ ֆիզ. անձի հետ, որտեղ նշված են այդ ֆիզ. անձի բոլոր տվյալները, վարձավճարի չափը, վճարման պայմանները ըստ քաղօրենսգրքի, ապա այդ վարձավճարը կարող է համարվել ծախսային հոդված շահութահարկի հաշվարկման համար:
Եթե փաստաթղթերով հիմնավորվում է՝ այո, պետք է ծախս ճանաչել և նվազեցում տալ:
Չկա վարձակալության պայմանագիր, եկամտային հարկի 20 տոկոս վճարելու խնդիր կլինի, թե՞ ոչ:
Վարձավճարը կարող եք ծախս ճանաչել, եթե ունեք հիմնավորող պայմանագիր։