Անի.
Հարգելի՛ հաշվապահներ, աշխատակիցը սեպտեմբեր ամսվա վերջ գնալու է ֆիզ.արձակուրդ: 20թ. արձակուրդում է եղել հոկտեմբեր ամսին: Նպաստը հաշվարկելիս պետք է արձակուրդայի՞ն էլ հաշվել 21թ. աշխատած ամիսների համար, թե՞ ճիշտ կլինի օգոտոսին ուղարկել արձակուրդ և նոր սեպտեմբերին հաշվարկել նպաստը: Շնորհակալ եմ:
Արձակուրդ ուղարկելու պարտադիր պայման չկա, կարող եք տեղափոխել, հետո երբ վերադառնա աշխատանքի նոր ուղարկել:
Արձակուրդը կարող եք տրամադրել կամ ֆիզից առաջ կամ հետո հղիի ցանկությամբ: 20թ-ին նա երբ է գնացել արձակուրդ, դա էական չէ:
Արձակուրդայինը կապ չունի ֆիզ գնալու հետ, նա կարող է արձակուրդից օգտվել ֆիզից հետո, կամ երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո։
Այո, էական չէ երբ է գնացել արձակուրդ, նրա ցանկությամբ կարեղ եք տրամադրել ֆիզ.-ից հետո կամ առաջ:
Արձակուրդայինի ու ֆիզի համար հաշվարկվող միջինները տարբեր կերպ են հաշվարկվում, իսկ երբ կգնա արձակուրդ աշխատողը դա արդեն իր կամքով է, կարող է գնալ և ֆիզից առաջ և հետո:
Հարգելի Անի, հաշվառման ենթակա 12 ամիսներում ներառվում են բոլոր ամիսները՝ արձակուրդայինները և բոլոր տեսակի վճարները ներառյալ։ Կարող եք օգոստոսին էլ ուղարկել արձակուրդ, և այդ գումարը նույնպես կներառվի մայրության նպաստի հաշվարկի մեջ։
Աշխատողի ցանկությամբ է, եթե ցանկանում է՝ կարող է գնալ արձակուրդ, ապա նոր դեկրետ, կամ կարող է թողնել, ֆիզ արձակուրդից հետո գնալ արձակուրդ:
Արձակուրդը կապ չունի ֆիզ գնալու հետ, արձակուրդի օրերը կարող է սպառել ֆիզից հետո կամ երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո: