Սոֆյա.
Բարև ձեզ:
Աշխատողը գտնվում է չվճարվող արձակուրդում՝ մայիսի 20-ից, անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել նրան, օրենքով արգելք կա՞ պայմանագիրը լուծելու, և չվճարվող արձակուրդի ավարտի օրը հենց կարո՞ղ եմ ազատել աշխատանքից։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Նախ ի՞նչ հիմքով եք ազատում, միգուցե նախազգուշացման կարիք կա, ինչպես նաև՝ եթե ազատելու լինեք, պետք է ազատեք արձակուրդին հաջորդող օրվանից:
Հոդված 114.
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը.
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում:
Բարև Ձեզ: Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում: Կարող եք սպասել աշխատակցի՝ արձակուրդից վերադառնալուն, և եթե ունեք համապատասխան հիմքերը, ազատել նրան:
Եթե գործատուի նախաձեռնությամբ է, ու ի՞նչ հիմքով, պարտադիր պետք է ծանուցում ուղարկեք աշխատողին և արձակուրդից հետո նոր լուծեք աշխատանքային պայմանագիրը:
Պետք է արձակուրդից վերադառնա այդ դեպքում իրավունք ունեք ազատել:
Ինքն իր կամքով է ազատվում, կարո՞ղ եմ այսպես – նույն օրը վերադառնա արձակուրդից, նույն օրն էլ ազատվի, էդ դեպքում հավելյալ 1 օրվա աշխատավարձ էլ պիտի տա՞մ բացի վերջնահաշվարկը։
Եթե իր կամքով է ազատվում, ապա թող դիմումը գրի իր արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրվանով, այսինքն՝ արձակուրդը կավարտվի, և հաջորդ օրը կազատվի, կվճարեք միայն վերջնահաշվարկ:
Ոչ: Արձակուրդի լրանալու հաջորդ օրը, գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ոչ մի հավելյալ օրվա համար վճարում չի արվում, տրվում է վերջնահաշվարկ:
Շնորհակալություն: