Արդյո՞ք հավելավճարը և պարգևավճարը օրենսդրության խախտում է

Լուսինե.

Բարև Ձեզ:
ՔՊ պայմանագրով աշխատողին հավելավճար և պարգևավճար տալը արդյո՞ք օրենսդրության խախտում է, եթե պայմագրում նման կետ նշված չէ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Հավելավճարը օրենսգրքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձի նկատմամբ հաշվարկվող լրացուցիչ վարձատրությունն է, որը վճարվում է որակավորման (դասային, դիվանագիտական, գիտական աստիճան, կոչում և այլն), աշխատանքային ստաժի համար: Այսինքն ստացվում է ՔՊ պայմանագրով աշխատողին հավելավճար վճարելով առաջնորդվել եք օրենքով, կարող եք լրացուցիչ համաձայնագրով այդ մասին լրացում կատարել: Իսկ պարգևավճար տալը չի կարող համարվել օրենսդրության խախտում, ձեր իրավունքն է այն տալը:

karine

Այո, եթե պայմանագրից դուրս վճարում եք կատարում, կնշանակի հիմք չունեք նշված գումարից ավել վճարել։