Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գայանե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք կողմնորոշվելու: Աշխատողը հղի է, նրա ֆիզ. արձակուրդը սկսվում է հուլիսի 12-ից, իսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է մայիսի 31-ին: Նրան ծննդաբերության նպաստ հասնու՞մ է, թե՞ ոչ: Խնդրում եմ պատասխանեք: Շնորհակալություն:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է մայիսի 31-ին, ապա նպաստ չի հասնում, եթե իհարկե պայմանագիրը բավարարում է աշխատանքային օրենագրքի 95, 111 հոդվածների պահանջներին:
Հարգելիս, զուտ ներքին կարգով, եթե որոշում եք, որ տվյալ անձը աշխատում է և հուլիս ամսվա 12 օրվա համար աշխատավարձ է ձևակերպվում և պայմանագրի ժամկետը երկարացվում է, ապա ֆիզ. հասնում է, իսկ մայիսի 31-ով` ընդամենը 12 օրվա համար, խեղճ աղջկան զրկում եք համ ֆիզից, համ էլ նպաստից, կամ էլ թող այդ աղջիկը բժշկին խնդրի, որ ֆիզը գոնե մայիսի 30-ով տա:
ՀՀ ԱՕ Հոդված 114.
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Համաձայն ՀՀ օրենքի կիրարկումն ապահովելու մասին ՀՀ Կառավարության 14.07.2011 թվականի թիվ 1024-ն որոշման հավելված 2-ի 20-րդ կետի` որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանգրով վարձու աշխատողին հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակվում է անկախ աշխատանքային ստաժի տևողությունից` մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը ընկած ժամանկահատվածի համար:
Եթե ցանկանում եք նպաստը վճարել, ապա միանշանակ պետք է պայմանգրի ժամկետը լրանալուն պես երկարաձգել:
Հարգելիներ, խնդրում եմ օգնեք հասկանալ, թե ով պետք է վճարի ֆիզ. արձակուրդի գումարը, դա պետությու՞նն է վճարում, թե՞ ՍՊԸ (ես աշխատում եմ ՍՊԸ-ում), ուզում եմ նաև ժամկետն իմանալ` ինչքա՞ն ժամանակում է փոխանցվում գումարը: Ես ֆիզ. արձակուրդ կգնամ 02.06.2014-ից: