Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գայանե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք կողմնորոշվելու: Աշխատողը հղի է, նրա ֆիզ. արձակուրդը սկսվում է հուլիսի 12-ից, իսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է մայիսի 31-ին: Նրան ծննդաբերության նպաստ հասնու՞մ է, թե՞ ոչ: Խնդրում եմ պատասխանեք: Շնորհակալություն:
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “որ պետք է շահույթ հաշվի,էլ ինչովա տարբերվում հատուկ հարկման համակարգը՝ընդհանուր հարկման համակարգից” Nov 18, 15:32 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Շրջանառության հարկը պետական բյուջե վճարվող` ԱԱՀ-ին և (կամ) շահութահարկին փոխարինող պետական հարկ է,դուք ոնց եք կարծում հարկայինը կարող է շրջանառության…” Nov 18, 15:30 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “ՀՕ.հ.15 10. Հարկ վճարողները պարտավոր են վարել անալիտիկ հաշվառում:” Nov 18, 14:45
Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է մայիսի 31-ին, ապա նպաստ չի հասնում, եթե իհարկե պայմանագիրը բավարարում է աշխատանքային օրենագրքի 95, 111 հոդվածների պահանջներին:
Հարգելիս, զուտ ներքին կարգով, եթե որոշում եք, որ տվյալ անձը աշխատում է և հուլիս ամսվա 12 օրվա համար աշխատավարձ է ձևակերպվում և պայմանագրի ժամկետը երկարացվում է, ապա ֆիզ. հասնում է, իսկ մայիսի 31-ով` ընդամենը 12 օրվա համար, խեղճ աղջկան զրկում եք համ ֆիզից, համ էլ նպաստից, կամ էլ թող այդ աղջիկը բժշկին խնդրի, որ ֆիզը գոնե մայիսի 30-ով տա:
ՀՀ ԱՕ Հոդված 114.
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Համաձայն ՀՀ օրենքի կիրարկումն ապահովելու մասին ՀՀ Կառավարության 14.07.2011 թվականի թիվ 1024-ն որոշման հավելված 2-ի 20-րդ կետի` որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանգրով վարձու աշխատողին հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակվում է անկախ աշխատանքային ստաժի տևողությունից` մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը ընկած ժամանկահատվածի համար:
Եթե ցանկանում եք նպաստը վճարել, ապա միանշանակ պետք է պայմանգրի ժամկետը լրանալուն պես երկարաձգել:
Հարգելիներ, խնդրում եմ օգնեք հասկանալ, թե ով պետք է վճարի ֆիզ. արձակուրդի գումարը, դա պետությու՞նն է վճարում, թե՞ ՍՊԸ (ես աշխատում եմ ՍՊԸ-ում), ուզում եմ նաև ժամկետն իմանալ` ինչքա՞ն ժամանակում է փոխանցվում գումարը: Ես ֆիզ. արձակուրդ կգնամ 02.06.2014-ից: