Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Բարև Ձեզ։ Գործատուն ծանուցել է աշխատանքային պայմաների փոփոխման մասին, որում նշված է, որ չընդունելու դեպքում պայմանագիրը կլուծվի Աշխ. օրենսգրքի 105 հոդվածի 5-րդ կետի և 109 հոդվածի 1-ին կետի 9-րդ ենթակետի համաձայն։ Եվ այդ դեպքում 129 հոդվածի 1 կետի 1 ենթակետի համաձայն կվճարվի արձակման նպաստ։ Ես աշխատել եմ ընդամենը 6 ամիս, գնացել եմ ինձ հասանելի ամբողջ արձակուրդը։ Հարցը հետևյալն է. բացի նպաստից կատարվելու՞ է վերջնահաշվարկ և վճարվելու՞ է ինչ որ գումար։
Կանխավ շնորհակալություն։
on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “այսինքն , 2900000 կանխիկ գործարքներն են եղել, որի համար ես դուրս եմ գրել հաշիվներ, և 4մլն եղել է փոխանցումով հաշիվներ,…” Nov 14, 10:46
on Նոր իրական շահառուի հայտարարագիր: “Իրական շահառուների վերաբերյալ տվյալների փոփոխման դեպքում դրանք ենթակա են հայտարարագրման իրավաբանական անձին հայտնի դառնալուց հետո՝ անմիջապես, բայց ոչ ուշ, քան…” Nov 13, 21:20 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “եթե կիրառեն աշխ օրենսգրքի դրույթները կվճարեն, չէ դիմեք վարչական դատարան, ԱՕ h.129 1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին,…” Nov 13, 21:14 on Վարձակալության դադարեցում: “https://e-request.am/hy այս կայքով, թող ստորագրի,սկան անի,կցի ու ներկայացնի այս կայքով” Nov 13, 21:04
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “ շնորհակալ եմ պատասխանի համար, ՀՕ-ի 64 հոդվածը ԱԱՀ ից ազատված գործարքներն են, բայց այս գործունեությունը ազատված չի ԱԱՀ -ից” Nov 13, 15:38
on Վարձակալության դադարեցում: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսկ եթե տարածքի սեեփականտեր ֆիզ անձը ՀՀ-ում չէ , ՀՎՀՀ-նն գրանցված է օնլայն , ինչպես…” Nov 13, 15:14 on Վարձակալության դադարեցում: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսկ եթե տարածքի սեեփականտեր ֆիզ անձը ՀՀ-ում չէ , ՀՎՀՀ-նն գրանցված է օնլայն , ինչպես…” Nov 13, 15:05
on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Ես կադրերի ռեզերվում չեմ հաշվառվել ինձ ազատել են հաստիքի կրճատման հիմքով: Այս պարագայում ինձ հասնում է՞ արձակման նպաստ և որ…” Nov 13, 13:56 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Ես կադրերի ռեզերվում չեմ հաշվառվել ինձ ազատել են հաստիքի կրճատման հիմքով” Nov 13, 13:54
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “Տիգրանի հետ համամիտ եմ, ուղակի ,,опечатка,, ՀՕ-ի 64 հոդվածն է:” Nov 13, 12:09
Պայմանների փոփոխությունը պետք է հստակ հիմնավորեն: Որպես կանոն պետք է վճարել արձակման նպաստ և վերջնահաշվարկ /եթե դուք օգտագործել եք արձակուրդը, ապա այս դեպքում դա չի տրվում է/: Թեժ գիծ 114
Շնորհակալություն։ Իսկ օրինակ իմ դեպքում, որ հյուրանոցում հյուրերը քիչ են կապված covid 19-ի հետ, ու առկա են ֆինանսական խնդիրներ, այդ ամենը բավական հիմքե՞ր են աշխատանքային պայմաները փոփոխելու ու հիմնվել գլխավոր տեքստում նշված հոդվածներին:
Վերջնահաշվարկում ընդգրկվում են բոլոր հասանելիք գումարները ու կատարվում պահումները:
Վերջնահաշվարկը իրենից ներկայացվում է մինչ այդ օրը աշխատած աշխատավարձի վճարում, չօգտագործված արձակուրդայինի վճարում, արձակման նպաստի վճարում և վնասների փոխհատուցում։ Ձեր դեպքում, եթե արձակուրդը լրիվ օգտագործել եք, ապա, եթե ունեք աշխատած օրերի համար վճարվելիք աշխատավարձ, ապա կստանաք այդ աշխատավարձը և արձակման նպաստը։
Վերջնահաշվարկ վճարում են չօգտագործված արձակութրդային օրերի հաշվին։ Եթե օգտագործել եք հասանելի արձակուրդը, ապա վերջնահաշվարկ չի լինելու:
Վերջնահաշվարկ կատարվում է այն աշխատակիցների դեպքում, ովքեր ունեն չօգտագործված արձակուրդային օրեր:
Աշխատանքային օրենսգրքի …, ինչպես նաև 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով … դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն, հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի անընդմեջ աշխատանքային ստաժը, աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ` մինչև մեկ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի տասնապատիկի չափով:
Մերսի շատ պատասխանի համար։ Իսկ գործատուն ունի՞ իրավունք աշխատանքային ժամերը սահմանել ամսական 20 ժամ, իսկ ժամային տարիֆը առանց հարկերի սահմանել մոտ 900 դրամ:
Չէ ո՞ր օրենքով մինիմալ շաբատական աշխատանքային ժամերը պետք է լինեն 24 ժամից ոչ պակաս:
Այո, իհարկե, կարող է՝ ստույգ հաշվառելով յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը: Մինիմալ շաբաթական աշխատանքային ժամերը ո՞ր հոդվածով է կարգավորվում: