Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Բարև Ձեզ։ Գործատուն ծանուցել է աշխատանքային պայմաների փոփոխման մասին, որում նշված է, որ չընդունելու դեպքում պայմանագիրը կլուծվի Աշխ. օրենսգրքի 105 հոդվածի 5-րդ կետի և 109 հոդվածի 1-ին կետի 9-րդ ենթակետի համաձայն։ Եվ այդ դեպքում 129 հոդվածի 1 կետի 1 ենթակետի համաձայն կվճարվի արձակման նպաստ։ Ես աշխատել եմ ընդամենը 6 ամիս, գնացել եմ ինձ հասանելի ամբողջ արձակուրդը։ Հարցը հետևյալն է. բացի նպաստից կատարվելու՞ է վերջնահաշվարկ և վճարվելու՞ է ինչ որ գումար։
Կանխավ շնորհակալություն։
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14 on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13
Պայմանների փոփոխությունը պետք է հստակ հիմնավորեն: Որպես կանոն պետք է վճարել արձակման նպաստ և վերջնահաշվարկ /եթե դուք օգտագործել եք արձակուրդը, ապա այս դեպքում դա չի տրվում է/: Թեժ գիծ 114
Շնորհակալություն։ Իսկ օրինակ իմ դեպքում, որ հյուրանոցում հյուրերը քիչ են կապված covid 19-ի հետ, ու առկա են ֆինանսական խնդիրներ, այդ ամենը բավական հիմքե՞ր են աշխատանքային պայմաները փոփոխելու ու հիմնվել գլխավոր տեքստում նշված հոդվածներին:
Վերջնահաշվարկում ընդգրկվում են բոլոր հասանելիք գումարները ու կատարվում պահումները:
Վերջնահաշվարկը իրենից ներկայացվում է մինչ այդ օրը աշխատած աշխատավարձի վճարում, չօգտագործված արձակուրդայինի վճարում, արձակման նպաստի վճարում և վնասների փոխհատուցում։ Ձեր դեպքում, եթե արձակուրդը լրիվ օգտագործել եք, ապա, եթե ունեք աշխատած օրերի համար վճարվելիք աշխատավարձ, ապա կստանաք այդ աշխատավարձը և արձակման նպաստը։
Վերջնահաշվարկ վճարում են չօգտագործված արձակութրդային օրերի հաշվին։ Եթե օգտագործել եք հասանելի արձակուրդը, ապա վերջնահաշվարկ չի լինելու:
Վերջնահաշվարկ կատարվում է այն աշխատակիցների դեպքում, ովքեր ունեն չօգտագործված արձակուրդային օրեր:
Աշխատանքային օրենսգրքի …, ինչպես նաև 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով … դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն, հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի անընդմեջ աշխատանքային ստաժը, աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ` մինչև մեկ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի տասնապատիկի չափով:
Մերսի շատ պատասխանի համար։ Իսկ գործատուն ունի՞ իրավունք աշխատանքային ժամերը սահմանել ամսական 20 ժամ, իսկ ժամային տարիֆը առանց հարկերի սահմանել մոտ 900 դրամ:
Չէ ո՞ր օրենքով մինիմալ շաբատական աշխատանքային ժամերը պետք է լինեն 24 ժամից ոչ պակաս:
Այո, իհարկե, կարող է՝ ստույգ հաշվառելով յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը: Մինիմալ շաբաթական աշխատանքային ժամերը ո՞ր հոդվածով է կարգավորվում: