Վիկա.
Բարև ձեզ: Ես հանդիսանալով արտոնագրային վճարող՝ կարո՞ղ եմ ընդունել վարձու աշխատող, թե՞ ոչ, և վիճ. հաշվետվություն ներկայացնու՞մ եմ, թե՞ ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, Դուք իրավունք ունեք ընդունել վարձու աշխատող, ինչի ԱՎՈՒՄ-ի հարկումն լինելու է “Եկամտային Հարկի մասին” օրենքով:
Իսկ Վիճ. վարչություն պետք է ներկայացնել համապատասխան հաշվետվություն, թե գործունեության վերաբերյալ, թե աշխատողների վերաբերյալ, եթե վերջինիս կողմից գրանցված եք:
Հարգելի Վիկա, եթե Դուք արտոնագրային վճար վճարող եք համարվում “Արտոնագրային վճարների մասին” ՀՀ օրենքի հավելված 1-ի համաձայն, ապա վարձու աշխատող չեք կարող ունենալ: “Արտոնագրային վճարների մասին” ՀՀ օրենքի հոդված 4, կետ 3.
3. Արտոնագրային վճար վճարողներ չեն կարող համարվել այն ֆիզիկական անձինք`
1) որոնք իրենց գործունեության իրականացման համար օգտագործում են անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող այլ ֆիզիկական անձանց աշխատանքը:
Լիպարիտը, իմ կարծիքով, նկատի ունի հավելված 7-ով արտոնագրային վճար վճարող լինելու դեպքը:
Շնորհակալություն պատասխանների համար:
Լիպարիտ, թույլ տվեք չհամաձայնել։ Ռեստորանը արտոնագրային հարկով է և ինչպե՞ս կարող է վարձու աշխատող չունենալ։