Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի․
Բարև Ձեզ, եթե աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել որպես օպերատոր և նրա պայմանագրի մեջ գրված է եղել, որ շաբաթական 5 օր է աշխատելու՝ օրական 8 ժամ: Հիմա այդ աշխատողն ընդուվել է դպրոցում, որպես ուսուցիչ, և աշխատելու է առավոտյան 9-ից մինչև 4-ը, հիմա նա առաջին աշխատանքի վայրում կես դրույք է դառնում: Ինչպե՞ս պետք է վարվել, այդ փոփոխությունը հրամանով է նշվելու, թե՞ աշխատանքային պայմանագրում է փոփոխություն կատարվելու։
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57 on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Փոփոխությունը կատարում եք համաձայնագրով, որտեղ մանրամասն նշում եք բոլոր փոփոխվող կետերը և դրանց նոր բնութագիրը։ Այսինքն՝ կետ այսինչը շարադրել նոր փոփոխված տարբերակով։ Այնուհետև հրամանագրում։
Դա լինելու է համատեղություն, այնպես որ պետք է կազմել նոր համատեղության պայմանագիր, այլ ոչ թե փոխել հին աշխատանքային պայմանագիրը։ Իսկ առաջին պայմանագրի մեջ լինելու է էական պայմանների փոփոխություն համաձայնագրով։
Դա արդեն դառնում է համատեղությամբ աշխատանք, քանի որ երկու աշխատանքն էլ նույն տեղում ապահովում է, կառաջարկեմ այն ամրագրել հրամանով՝ նշելով համատեղման մասին, ինչպես որ նախատեսել եք, որ աշխատանքը կատարվի:
Պետք է համաձայնագիր կազմվի, աշխատանքային պայմանագիրում փոփոխության կատարելու վերաբերյալ: Դա համարվում է համատեղությամբ աշխատանք, պետք է պայմանագրում պարտադիր նշվի դրա մասին:
Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունները կատարում եք համաձայնագրով, որտեղ նշում եք բոլոր փոփոխվող կետերը և դրանց նոր շարադրանքը։