Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մանուշ.
Հարգելի կոլեգաներ,
հարցս այսպիսին է`եթե վարձու աշխատողը գտնվում է երեխայի խնամքի համար տրվող ֆիզարձակուրդում և նրան նորից պետք է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ ձևակերպել,այս դեպքում ապահովագրական նպաստ տրվում է , թե` ոչ, արդյոք կարելի է հիմք ընդունել ՀՀ կառավարության N571 Ն որոշման այն կետը, համաձայն որի նախորդող երեք ամիսներին ընդհանրապես չաշխատելու դեպքում որպես միջին աշխատավարձ ընդունվում է նվազագույն աշխատավարձը:Նախապես շնորհակալություն;
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո այդ դեպքում ապահովագրական նպաստ տրվում է,իսկ անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման համար որպես միջին աշխատավարձ վերցվում է 30.000 դրամը`նվազագույն աշխատավարձը:Ավելի մանրամասն կարող եք կարդալ ժամանակավոր անաշխատունակության մասին օրենքը:
Հարգելի Նաիրա, նախ` շնորհակալություն արձագանքելու համար: Ես այդ օրենքը հստակ կարդացել եմ , պարզապես այնտեղ այդքան ել մանրամասն / բառացիորեն/չի նշվում կոնկրետ այս դեպքին վերաբերող պայմանները, և պետական կառույցներից մեկի հաշվապահը նպաստը չի հաշվարկել` պատճառաբանելով, որ առնվազն մեկ շաբաթ պետք է աշխատել `նորից նպաստ հաշվարկելու համար;հիմք ընդունելով ԱՕ195 հոդվածը; հիմա ես չեմ կողմնորոշվում ,ԱՕ ն եվ 571 -Ն `Ժամանակավոր անաշխատունակության մասին օրենքը կարծես հակասում են իրար:
Հարգելի Մանուշ տվյալ պետական կառույցի հաշվահը շատ սխալ է վարվել,նա պարտավոր էր հաշվարկել հղիության և ծննդաբերության նպաստը,որպես միջին աշխատավարձ վերցնել 30.000 դրամը:Ժամանակավոր անաշխատունակության մասին օրենքում ասվում է`Չվճարվող արձակուրդում կամ մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ժամանակաշրջանում առաջացած ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ապահովագրական նպաստ չի տրվում, բացառությամբ հղիության և ծննդաբերության նպաստի:Եթե ապահովագրական դեպքին նախորդող եռամսյա ժամանակաշրջանում վարձու աշխատողը սույն հոդվածի 2-րդ մասի առաջին և երկրորդ պարբերությամբ սահմանված որևէ եկամուտ չի ունեցել, ապա վարձու աշխատողի ապահովագրական նպաստը հաշվարկվում է «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափից:
Շնորհակալություն,հարգելի Նաիրա,ես ինքս էլ այդպես էի կարծում,ևս մեկ անգամ համոզվեցի, իսկ եթե հաշվապահը մնում է իր համոզմունքին, ինչ եք կարծում Սոց հիմնադրամին հարցում կատարել և այդ հարցման պատասխանը որպես հիմք ներկայացնելը հնարավոր է? արդյոք այդ հիմնադրամը կարձագանքի հարցմանը