Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Sabina.
Կազմակերպության աշխատանքի ծավալի նվազեցման պատճառով կարելի՞ է սահմանել բոլոր աշխատողների միջին աշխատավարձը 33500 դր, թե՞ անպայման պետք է սահմանել նախկին աշխատավարձի 2/3 չափով: Օրինակ` հիմնականում բոլորի աշխատավարձը սահմանված է 120.000 դր, նաև կան վնասակար աշխատողներ 50%, ես կարո՞ղ եմ այդ պատճառով նվազեցնել և սահմանել 33500 դր: Եթե կարող եք, գրված օրինակի վրա նշեք գրանցելու ճիշտ տարբերակը: Շնորհակալություն:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Եթե գործատուն աշխատանքների ծավալի փոքրացման պատճառով ցանկանում է փոքրացնել աշխատավարձի չափը, ապա նա համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 105 հոդվածի` այդ մասին պետք է ծանուցի աշխատողին / ծանուցման ժամկետները կախված են աշխատողի աշխատանքային ստաժից և որոշվում են համաձայն ՀՀ ԱՕ 115 հոդվածի: Նրա կողմից համաձայնություն ստանալու դեպքում պետք է կնքվի համաձայնագիր աշխատավարձի նոր չափի մասին: Այդ համաձայնագրի հիման վրա պետք է ընդունվի անհատական իրավական ակտ, այլ խոսքով ասած` տրվի հրաման: Նշված գործողությունները պետք է կատարվեն յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին: Ձեր կողմից նշված 2/3 մասը վճարվում է պարապուրդի դեպքում:
Հարգելի Իզաբելլա, ես կարդացի ձեր գրված հոդվածը , ես համամիտ եմ ձեր հետ, բայց այնտեղ գրված է միայն փոփոխության և ծանուցման մասին, թե ինչքան փոքրացնեմ, դա գրված չէ, բայց ի՞նչ կասեք 191 հոդվածի մասին, այնտեղ նշված է, եթե աշխատողը ոչ իր մեղքով չի կատարում աշխատանքային նորմաները, ապա վարձատրությունը կատարվում է նրա միջին աշխատավարձի 2/3 չափի: Իսկ պարապուրդի դեպքում դա արդեն ուրիշ հոդված է, այսինքն 186 հոդված և հաշվարկվում է նույնպես 2/3 չափով: Սպասում եմ ձեր պատասխանին:
Հարգելի Աննա, Սաբինայի նշած դեպքում մենք գործ ունենք արտադրության ծավալների փոփոխության հետ, այլ ոչ թե աշխատանքային նորմաների կատարման խոչընդոտների հետ: 105 հոդվածի 1 կետի հենց սկզբում նշվում է արտադրության ծավալների փոփոխության դեպքի մասին: Իմ կարծիքով հղումը 105 հոդվածին ավելի ճիշտ կլինի: Պարզապես պետք է համաձայնագրում և անհատական իրավական հայտում նշվի աշխատանքի էական պայմանների փոփոխության հանգամանքը: