Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լյուդմիլա.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ հնարավորության դեպքում օգնեք հետևյալ հարցում:
Հունվարի 1-ից ունեմ ժամավճարով աշխատողներ: Ինձ կասե՞ք` տոն օրերի համար վճարելու՞ եմ, թե՞ ոչ: Եթե հնարավոր է, համապատասխան հղում արեք, որտեղ կարող եմ գտնել: Արդյո՞ք ժամավճարով և դրույքաչափով աշխատողներին մեկ տաբելում գրեմ:
Շնորհակալություն:
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57 on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Նախ կարող եք մեկ տաբելի մեջ գրել և՛ ժամավճարով վճարվողներին, և՛ հիմնական աշխատողներին, իսկ տոն օրերի համար երկու կողմին էլ չի վճարվում:
1. Ժամավճարային աշխատողները վճարվում են իրենց աշխատած փաստացի ժամերի համար, համաձայն ՀՀ ԱՕ-ի:
2. Հիմնական աշխատողների աշխատավարձը ոչ աշխատանքային օրերի հետ կապ չունի, նրանք իրենց հաստիքաչափը ստանում են տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի համար: Օրինակ՝ ես ստանում եմ 60 000 ՀՀ դրամ, այդ գումարը ես սեպտեմբերին ստացել եմ 25 աշխատանքային օրվա համար, բայց հոկտեմբերին աշխատանքային օրերը ենթադրենք 18-են, այս դեպքում ես նույնպես ստանում եմ 60 000 ՀՀ դրամ, որովհետև դա իմ հաստիքաչափն է (տարբերվում է ժամավճարներից):