Janna.
Խնդրում եմ պատասխանել, արդյո՞ք անհրաժեշտ է, որ տնօրենը մակագրի աշխատողի ներկայացրած դիմումի վրա:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Կարծում եմ` այո: Ընդհանրապես, տնօրենին ներկայացրած բոլոր դիմումները պետք է մակագրվեն, այդպիսով տնօրենը որևէ ընթացք է տալիս դիմումում ներառված հարցին և նշում է այն անձի անունը, ով պատասխանատու է այդ հարցի լուծման համար:
Այո:
Անձի անուն նշելը արդյո՞ք պարտադիր է: Ուղղակի կարելի է վերևում գրել ընդունել ու ստորագրել, կամ ասենք արձակուրդի դեպքում տրամադրել և ստորագրություն:
Հարգելի Ժաննա, կարծում եմ` անունը նշելը պարտադիր է: Այլապես, եթե պարզապես գրվի «տրամադրել», ո՞վ պետք է զբաղվի դրանով: Կստացվի, որ այդ հիմնարկում հավաքարարն էլ կարող է արձակուրդ տրամադրել: