Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արման.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, ինձ շտապ օգնեք: Ես կարո՞ղ եմ գրանցել մեկ աշխատանքային պայմանագիր ու համաձայնագիր և նշել մեկ դրույք: Օրինակ՝ ընդունել աշխատանքի որպես տնօրեն՝ 5 ժամ աշխատանքային գրաֆիկով, և համատեղության կարգով նշանակել կոսմետոլոգ՝ 1 ժամ աշխատանքային գրաֆիկով, աշխատավարձը՝ 100 000 դրամ:
Եթե դա սխալ է, ապա ինչպե՞ս կարող եմ դա գրանցել, որ 100 000 դրամ աշխատավարձը չգերազանցի: Շնորհակալություն:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Բարև Ձեզ, հարգելի Արման:
Ինչպես հասկանում եմ՝ անհրաժեշտ է, որ գեղեցկության սրահի տնօրենը կատարի նաև կոսմետոլոգի գործառույթները: Ժամանակին աշխատանքի պետական տեսչությունը մեկ պայմանագրում երկու պաշտոն նշելու տարբերակը չէր խրախուսում՝ չնայած առանց հստակ հիմնավորման: Ամեն դեպքում օրենսդրության մեջ նման արգելք սահմանված չէ: Ինչևէ, եթե խոսենք ոչ թե նույն պայմանագրով երկու պաշտոնների մասին, այլ համատեղությամբ աշխատանքի մասին, ինչպես Դուք էլ նշեցիք, ապա, որպեսզի տնօրենը համատեղությամբ կատարի կոսմետոլոգի պարտականությունները, անհրաժեշտ է ոչ թե համաձայնագիր, այլ երկրորդ աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված կլինի, որ աշխատանքը կատարվում է համատեղությամբ: Այսինքն՝ աշխատողը հիմնական աշխատանքային պայմանագրով տնօրեն է լինելու, իսկ համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագրով՝ կոսմետոլոգ: Աշխատավարձը բաշխեք այնպես, որ մեկ ժամի մաքուր գումարը երկու պաշտոնների համար առանձին-առանձին պակաս չլինի «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված մեկ ժամի արժեքից: Ձեր նշած ժամերի համար գումարը պետք է որ տեղավորվի 100 000 ՀՀ դրամի մեջ:
Աննա ջան, իսկ ես կարո՞ղ եմ պայմանագրով աշխատողի հիմնական աշխատավարձը դարձնել ժամավճարային՝ համաձայնագրի հիման վրա:
Հարգելի Արման, աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ, ըստ էության, հնարավոր է պայմանագրի ցանկացած կետ համաձայնագրով փոխել: Պարզապես այդ փոփոխությունները պետք է լինեն հիմնավորված և բխեն 2 կողմի շահերից: Մասնավորապես՝ աշխատավարձի պարագայում, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի, աշխատանքի վարձատրության չափը համարվում է աշխատանքի էական պայման, և գործատուն այն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել միայն արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում: Հակառակ դեպքում՝ աշխատանքի վարձատրության պայմանի փոփոխումը պետք է լինի ոչ թե գործատուի նախաձեռնությամբ, այլ փոխադարձ համաձայնությամբ: Բնականաբար, աշխատողի համաձայնությունը պետք է լինի ապացուցելի, և փոփոխությունն էլ՝ տրամաբանական (այսինքն՝ տրամաբանական լինի, որ նման փոփոխություն կարող է բխել աշխատողի շահերից):