Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արման.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, ինձ շտապ օգնեք: Ես կարո՞ղ եմ գրանցել մեկ աշխատանքային պայմանագիր ու համաձայնագիր և նշել մեկ դրույք: Օրինակ՝ ընդունել աշխատանքի որպես տնօրեն՝ 5 ժամ աշխատանքային գրաֆիկով, և համատեղության կարգով նշանակել կոսմետոլոգ՝ 1 ժամ աշխատանքային գրաֆիկով, աշխատավարձը՝ 100 000 դրամ:
Եթե դա սխալ է, ապա ինչպե՞ս կարող եմ դա գրանցել, որ 100 000 դրամ աշխատավարձը չգերազանցի: Շնորհակալություն:
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14 on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13
Բարև Ձեզ, հարգելի Արման:
Ինչպես հասկանում եմ՝ անհրաժեշտ է, որ գեղեցկության սրահի տնօրենը կատարի նաև կոսմետոլոգի գործառույթները: Ժամանակին աշխատանքի պետական տեսչությունը մեկ պայմանագրում երկու պաշտոն նշելու տարբերակը չէր խրախուսում՝ չնայած առանց հստակ հիմնավորման: Ամեն դեպքում օրենսդրության մեջ նման արգելք սահմանված չէ: Ինչևէ, եթե խոսենք ոչ թե նույն պայմանագրով երկու պաշտոնների մասին, այլ համատեղությամբ աշխատանքի մասին, ինչպես Դուք էլ նշեցիք, ապա, որպեսզի տնօրենը համատեղությամբ կատարի կոսմետոլոգի պարտականությունները, անհրաժեշտ է ոչ թե համաձայնագիր, այլ երկրորդ աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված կլինի, որ աշխատանքը կատարվում է համատեղությամբ: Այսինքն՝ աշխատողը հիմնական աշխատանքային պայմանագրով տնօրեն է լինելու, իսկ համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագրով՝ կոսմետոլոգ: Աշխատավարձը բաշխեք այնպես, որ մեկ ժամի մաքուր գումարը երկու պաշտոնների համար առանձին-առանձին պակաս չլինի «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված մեկ ժամի արժեքից: Ձեր նշած ժամերի համար գումարը պետք է որ տեղավորվի 100 000 ՀՀ դրամի մեջ:
Աննա ջան, իսկ ես կարո՞ղ եմ պայմանագրով աշխատողի հիմնական աշխատավարձը դարձնել ժամավճարային՝ համաձայնագրի հիման վրա:
Հարգելի Արման, աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ, ըստ էության, հնարավոր է պայմանագրի ցանկացած կետ համաձայնագրով փոխել: Պարզապես այդ փոփոխությունները պետք է լինեն հիմնավորված և բխեն 2 կողմի շահերից: Մասնավորապես՝ աշխատավարձի պարագայում, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի, աշխատանքի վարձատրության չափը համարվում է աշխատանքի էական պայման, և գործատուն այն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել միայն արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում: Հակառակ դեպքում՝ աշխատանքի վարձատրության պայմանի փոփոխումը պետք է լինի ոչ թե գործատուի նախաձեռնությամբ, այլ փոխադարձ համաձայնությամբ: Բնականաբար, աշխատողի համաձայնությունը պետք է լինի ապացուցելի, և փոփոխությունն էլ՝ տրամաբանական (այսինքն՝ տրամաբանական լինի, որ նման փոփոխություն կարող է բխել աշխատողի շահերից):