Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մնաց.
Բարև ձեզ:
Մեկ շաբաթից ավելի է ընդունվել եմ աշխատանքի կազմակերպությունում, սակայն աշխատանքային պայմանները ինձ համար անընդունելի են, և ցանկանում եմ լուծել իմ աշխատանքային պայմանագիրը: Վերջինիս օրինակը ինձ չի տրամադրվել: Դեռևս չեմ ստացել աշխատավարձ: Խնդրում եմ ասեք` ի՞նչ է պետք անել պայմանագրի լուծման համար: Ի՞նչ խնդիրներ կարող են ծագել: Նաև կխնդրեի պարզաբանել աշխատավարձի և վերջնահաշվարկի հետ կապված հարցերը:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Հարգելի Մնաց, աշխատանքային պայմանագրի օրինակը գործատուն պարտավոր է տալ աշխատողին, այնպես որ կարող եք պահանջել այն: Եթե պայմանագրում նշված է փորձաշրջանի մասին, ապա Դուք կարող եք դիմել գործատուին պայմանագիրը լուծելու պահանջով` տեղեկացնելով այդ մասին 3 օր առաջ: Եթե փորձաշրջանի մասին պայմանագրում նշված չէ, ապա դուք պետք է ազատվելուց 30 օր առաջ նախազգուշացնեք գործատուին: Եթե չեք ցանկանում այդքան երկար սպասել, ապա կարող եք դիմել պայմանագիրը ավելի շուտ լուծելու խնդրանքով, և եթե տնօրինությունը համաձայնվի կնքել համաձայնագիր լուծման մասին: Վերջնահաշվարկը կատարվում է հենց ազատման օրը (եթե այլ բան նշված չի պայմանագրում):