Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի․
Բարև Ձեզ։
Եթե աշխատողը ամիսներ շարունակ եղել բյուլետենի մեջ, ու հիմա իր վերջին բյուլետենը ավարտվել է սեպտեմբերի 15-ին, ու իրեն պետք է արդեն երկրորդ կարգի հաշմանդամ ճանաչեն, չի կարող աշխատել, ինչպե՞ս է կարգը, ե՞րբ պետք է նրան ազատել աշխատանքից ու ո՞ր հոդվածի հիման վրա, ո՞ր ամսաթվով, բյուլետենի մեջ գրված է, որ ավարտվում է սեպտեմբերի 15-ին, ուր որ պետք է ներկայանա աշխատանքի սեպտեմբերի 16-ին:
on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “Շնորհակալ եմ Իսկ եթե մինչև հիմա չեմ գրել ԱԱՀ-ի հաշվետվության մեջ,բոլորը ճշտեմ՞” Aug 14, 16:21 on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “ես իրենց համար ոչ ռեզիդենտ եմ,20% hարկ են պահում Ես 90 եմ գրում հաշիվը թե 75-ի” Aug 14, 16:20
on Նպաստի փոխհատուցման ձևակերպումներ: “Հաշիվ 227 «Դեբիտորական պարտքեր պարտադիր սոցիալական ապահովության գծով դտ 252 կտ 227 Սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից պարտավորությունների մարում” Aug 14, 15:32 on Ծխախոտի վենդինգ մեքենա: “ թույլտվություն ստանալու համար պետք է դիմեք համայնքապետարան, տեղական տուք էլ պետք է վճարեք,” Aug 14, 15:28 on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “նախ դա ԱԱՀ 0 տոկոսով ծառայության մատուցում է, իսկ ինչի են պահում ԱԱՀ-ն հիմքը ոչ ռեզիդենտին վճարվող եկամուտն է, դուք…” Aug 14, 15:19 on Հերթափոխի աշխատավարձի հաշվարկ: “Գիշերային աշխատած ժամերի համար հավելում է հասնում,” Aug 14, 15:08
on Հերթափոխի աշխատավարձի հաշվարկ: “Գիշերային ժամանակ է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը: և 1 ժամի համար նշված ժամանակահատվածի համար հաշվվում է 30% հավելում” Aug 14, 15:07 on Ծառայության արժեքի նշում ԱԱՀ հաշվարկում: “Բարև Ձեզ,ճիշտն ասած հարցը այնքան էլ հասկանալի չէր, նախ դուք հաշիվ պետք է գրեք ծառայությունը ստացող կազմակերպության անունով, քանի որ…” Aug 14, 14:59
միանգամից ազատել չեք կարող,
հ.118
1. Մասնագիտական հիվանդության կամ աշխատանքային խեղման պատճառով աշխատունակությունը կորցրած աշխատողի աշխատատեղը և պաշտոնը պահպանվում են մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամություն ունեցող անձ ճանաչելը: Աշխատողի աշխատունակությունը չվերականգնվելու և հաշմանդամություն ունեցող անձ ճանաչվելու դեպքում գործատուն սույն գլխով նախատեսված հիմքերով կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե առկա է հակացուցման մասին լիազոր մարմնի տված համապատասխան եզրակացություն՝ տվյալ աշխատանքով զբաղվելու վերաբերյալ: Հաշմանդամություն ունեցող անձ ճանաչվելուց հետո աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունների պատշաճ կատարման կամ նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու նպատակով կարող է դիմել գործատուին՝ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով խելամիտ հարմարեցումներ ստանալու նպատակով:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով չնախատեսված դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակ դարձած աշխատողները պահպանում են իրենց աշխատատեղը և պաշտոնը, եթե նրանք ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ են գտնվել ոչ ավելի, քան վեց ամիս անընդմեջ, կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում` ոչ ավելի, քան 180 օր՝ չհաշված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերը: