Անի.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողը գնացել է ամենամյա արձակուրդ, կարելի՞ է նրա պաշտոնում ընդունել այլ աշխատողի, և եթե այո, ապա ինչպիսի՞ պայմանագիր պետք է կնքել նրա հետ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Հոդված 158. Ամենամյա արձակուրդը
1. Ամենամյա արձակուրդն աշխատանքային օրերով հաշվարկվող ժամանակահատված է, որը տրամադրվում է աշխատողին հանգստանալու և աշխատունակությունը վերականգնելու համար: Այդ ընթացքում պահպանվում է նրա աշխատատեղը (պաշտոնը) և վճարվում է միջին աշխատավարձը:
Այո, կարելի է ընդունել այլ աշխատողի, եթե դրա կարիքը կա, որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքեք նրա հետ:
Կարելի է կնքել պայմանագիր մինչև աշխատողի արձակուրդից վերադառնալը: Պետք է պայմանագրում նշվի դրա մասին:
Այո, կարելի է որպես փոխարինող ընդունել, որպես պաշտոնակատար այնքան ժամանակահատվածի համար, որքան արձակուրդն է՝ պահպանելով հիմնական աշխատատեղը:
Բարև Ձեզ, Անի: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, որում պայմանագրի ժամկետը պետք է նշել հիմնական աշխատողի՝ աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը: