Գոհար.
Բարև Ձեզ։ Ինքս հաշվապահ չեմ և հարցս գուցե պրիմիտիվ թվա, բայց ուզում եմ իմանալ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքի 2․1 հոդվածի բովանդակությունից բխող հաշվարկը հետևյա՞լն է՝ 75000/16 (16 ժամը՝ պայմանական է)։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
- on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
- on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Հարգելի Գոհար, հստակ չէ Ձեր հարցադրումը։
Շնորհակալ եմ արձագանքի համար։ Փորձեմ հստակեցնել։
«Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքի 2․1 հոդվածը սահմանում է հետևյալը՝ «Հոդված 2.1. Առողջապահության, հոգաբարձության (խնամակալության), մանկական-դաստիարակչական, էներգամատակարարման, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, կապի և աշխատանքի այլ առանձնահատուկ բնույթ ունեցող բնագավառների աշխատողների նվազագույն ժամային տարիֆային դրույքը որոշվում է սույն օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձը բաժանելով Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ այդ աշխատողների` ամսվա համար սահմանված աշխատաժամանակի նորմալ տևողությանը:» Օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը 75000 դրամն է, և պայմանականորեն ընդունենք, թե համապատասխան բնույթի աշխատանք կատարող աշխատողի համար սահմանվել է ամսական 16 ժամ աշխատաժամանակ, որը տվյալ դեպքում աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունն է։ Ըստ 2․1 հոդվածի՝ աշխատողի ժամային տարիֆային դրույքի հաշվարկը 75000/16 է՞ (4687,5 դրամ)– (կրկնեմ՝ մասնագիտությամբ հաշվապահ չեմ, և հոդվածը հասկանում եմ բառացիորեն։ Կա՞ այլ հաշվարկ, թե ես ճիշտ եմ)։
Շնորհակալ եմԼ
Պայմանականորեն ընդունենք, թե մանկական-դաստիարակչական հիմնարկում աշխատում է լոգոպեդ, որի աշխատանքային պայմանագրով սահմանվել է, որ աշխատելու է ժամավճարով՝ շաբաթական 4 ժամ տևողությամբ։ Այս դեպքում աշխատողի նվազագույն ժամային տարիֆային դրույքը որքանն է՞
այո 75000/օրենսդրությամբ այդ աշխատողների` ամսվա համար սահմանված աշխատաժամանակի նորմալ տևողությանը:այո (4687,5 դրամ) բայց այս թիվը չի ներառում պահումները.
Հոդված 4. Նվազագույն ամսական աշխատավարձի, գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատողների համար սահմանված ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափերի մեջ չեն ներառվում աշխատավարձից վճարվող հարկերը, սոցիալական կամ օրենքով սահմանված պարտադիր այլ վճարները, հավելումները, հավելավճարները, պարգևատրումները և լրավճարները:
Շնորհակալ եմ, հարգելի Տիգրան։