Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռոման.
Բարև ձեզ: Աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 18.08.2021թ.: Պայնագրով պետք է ստանա 100 000 դրամ աշխատավարձ, 6օրյա: Օգոստոս ամսին աշխատել է 80 ժամ: Արդյո՞ք ճիշտ կլինի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկել հետևյալ կերպ՝ լրիվ ամսվա համար պետք է աշխատեր 174 ժամ և ստանար 100 000, բայց աշխատել է 80 ժամ և ստացել 45 977 դրամ:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Բարև Ձեզ։ Աշխատակիցը աշխատել է 12 օր։ Անհրաժեշտ է աշխատավարձը բաժանել ամսվա աշխատանքային օրերի և բազմապատկել աշխատած օրերով՝ 100000/26*12=46154 դրամ։
Օգոստոսի աշխատանքային օրերի թիվը 26 է: Եթե ժամավճարով եք վճարում, ապա ստացվում է ճիշտ է, եթե ըստ օրերի, ապա սխալ է, վարձատրության ո՞ր ձևն եք կիրառում:
Պետք է հիմք ընդունել պայմանագրում նշված վարձատրության հաշվարկման ձևը, ժամավճարային է, թե դրույքային, ըստ դրա կատարել հաշվարկը, ժամավճարայինի դեպքում այո, ճիշտ եք հաշվել:
Աշխատում է նորմալ դրույքով, բայց փաստացի, եթե առաջին օրը աշխատել է 2 ժամ 8 ժամի փոխարեն՝ տվյալ դեպքում ինչպե՞ս հաշվարկել:
Այո, հաշվարկը ճիշտ է՝ 100 000 / 174 * 80 ժամ
Եթե դուք աշխատողին ընդունել եք աշխատանքի մշտական ամսական 100 000 դրույքաչափով, ուրեմն վճարելու ժամանակ պետք է հաշվի առնեք միայն աշխատած օրերը, այսինքն՝ 100 000 բաժանեք տվյալ ամսվա աշխատանքային ընդհանուր օրերի վրա և բազմապատեք աշխատած օրերով, ժամերով հաշվվում է միայն ժամավճարով ընդունած աշխատակցի աշխատավարձը:
Տվյալ դեպքում պիտի ամսվա աշխատավարձը բաժանել ժամերի, ստանալ միջին ժամային աշխատավարձը, ապա բազմապատկել 80 ժամվա։