Տաթև.
Բարև ձեզ: ՀԾ-ում աշխատավարձը հաշվարկել եմ 30.06.2019թ.-ով՝ կիրակի է, անհրաժե՞շտ է ուղղել, թե՞ ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Եթե ազատել եմ աշխատողին 30.06.2019թ.-ով, հրամանը ի՞նչ ամսաթվով պետք է լինի, կարո՞ղ եմ 29.06-ով անել հրամանը, թե՞ 30.06-ով ճիշտ է:
Այո, կարող եք 29.06-ով և հրամանի մեջ նշեք ազատման ամսաթիվը:
Շնորհակալ եմ:
Նման դեպքը, ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, խախտում չի համարվում, սակայն եթե աշխատավարձը հաշվարկվել է ոչ աշխատանքային օր, ապա հաշվարկ իրականացնողին ոչ աշխատանքային օր աշխատելու դեպքում, ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի, նախատեսված է հավելում:
Ապահովության համար այն կարող եք ուղղել, որպեսզի խուսափեք ստուգումների ժամանակ լրացուցիչ հարցերից: