Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Astghik.
Բարև ձեզ: Հարգելի գործընկերներ, օգնեք ինձ մեկ հարցում խնդրում եմ. եթե աշխատողը համաձայն ՀՀ ԱՕ-ի տոնական կամ հանգստյան օրերին չի աշխատել, արդյո՞ք նա պետք է վարձատրվի չեկած օրերի համար: Խնդրում եմ նշել` որտեղից կարող եմ ինֆորմացիա վերցնել այս հարցի վերաբերյալ:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Իսկ ինչու՞ պետք է վարձատրեք,եթե չի աշխատել: Պարզապես բացակա դրեք և վերջ:
Եթե հարցի վերաբերյալ ունեք փաստացի հիմնավորում, խնդրում եմ նշեք հիմքերը:
Իսկ ինչու՞ պիտի բացակա դնեք: Աշխատանքային օրենսգրքում ասում է, որ աշխատանքային և տոնական օրերին աշխատողն չպետք է աշխատի, ու եթե իրեն ստիպել են, որ աշխատի, բայց նա չի աշխատել, ապա ոչ ոք իրավունք չունի իրեն բացակա դնել, բացի հերթափոխով աշխատող աշխատողներին:
Ես ձեզ հետ համամիտ եմ, հարգելի Ինեսա, ԱՕ-ով սահմանված տոնական և հիշատակի օրերին աշխատողը աշխատանքի չներկայանալու դեպքում, նրա անվան դիմաց տաբելում այդ օրը չի լրացվում: Պարզապես ինձ հետաքրքրում էր վարձատրության պահը, եթե աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, պե՞տք է ներկա դրվի և վճարվի: Քանի որ իր մեղքով չի նստել տանը:
Բայց չէ՞ որ գործատուն հրաման է տալիս, որ այսինչ օրը այսինչ աշխատակիցների համար համարվում է աշխատանքային օր և այդ մասին ողջամիտ ժամկետներում տեղեկացնում է աշխատողին: Կարդացեք Հոդված 5. կետ 2. Ներքին իրավական ակտերն ընդունվում են կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոնները, աշխատանքի (հերթափոխային) և հանգստի ժամանակացույցերը (գրաֆիկները) հաստատելու, աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի և հերթապահության ներգրավելու, ինչպես նաև սույն oրենսգրքով և այլ իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:
հոդված 145 կետ 2. Արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու անհրաժեշտության դեպքերում գործատուն այդ մասին ողջամիտ ժամկետներում տեղեկացնում է աշխատողին, բացառությամբ սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով նախատեսված դեպքերի: