Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Skristin.
Հարգելի հաշվապահներ, մենք աշխատում ենք հերթափոխով, 4 աշխատակիցներով, 1օր աշխ.3 օր հանգիստ,սակայն հարց է առաջացել,քանի որ պետք է հերթականորեն գնանք արձակուրդ,եթե հրամանով ժամերը կրճատեմ,ասենք օրը 24 ժամից անցնենք 16 ժամի ըստ այդմ էլ 1 աշխ.օր 2 հանգստյան օր սահմանվի ինչ եք կարծում, դա խախտու՞մ է: Կանխավ շնորհալալություն
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57 on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Բարև Ձեզ, արձակուրդ պետք է գնան յուրաքանչյուրը 20աշխատանքային օր, եթե ունեք 4 աշխատող, եվ նրանցից մեկը գնում է արդակուրդ պետք է ընդունել մեկ ուրիշ աշխատող այլ կերպ հնարավոր չէ:
Չեք կարող 24 ժամը կրճատել դարձնել 16 ժամ, քանի որ օրենքով 8 ժամից ավելին համարվում է արտաժամյա հոդված 139, իսկ 24ժամը արտաժամյա չի դիտվում համաձայն 139հ, 4 կետի
Տաթևիկ ջան շնորհակալություն արձագանքիդ համար,սակայն 139հ 4 կետը ասում է աշխ ժ-կի տևող շաբաթը 48ժամ,երբ 16 ժամ են աշխատում դա պահպանվում է, իսկ աշխ.օրերի միջև հանգիստը 24ժամից չի կարող պակաս լինել 139հ4կետ, ես տալիս եմ 2օր հանգիստ, այսինքն 48ժամ
ինչ եք կարծում ? ամեն դեպքում աշխատող ընդունեմ?
շնորհակալություն
Բարև ձեզ, 139հ 4 կետը վերաբերվում է (1223-ն որոշում, 2005թ) առանձին կատեգորիայի աշխատողներին, արդյոք սովորական առևտրով զբաղվող կազմակերպությունում կարելի է սահմանել նման հերթափոխություն: Կանխավ շնորհակալություն: