Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Դիանա.
Բարև Ձեզ: Ունեմ այսպիսի հարց։ Ես գտնվում եմ ֆիզ. արձակուրդում, աշխատում եմ պետական հաստատությունում և այս ընթացքում ընդունվել եմ աշխատանքի այլ վայր։ Կարո՞ղ եմ համատեղ գրանցված լինել, և նոր գործատուի մոտ աշխատել լրիվ դրույքով։ Եթե դժվար չէ, կասեք` ո՞ր օրենքով է սահմաված։
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Բարև Ձեզ։ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունը
…
5. Տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ՝ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից:
Համատեղությամբ աշխատանքների դեպքում Դուք չեք կարող երկու գործատուի մոտ էլ նորմալ աշխատաժամանակով (լրիվ դրույք) գրանցվել, աշխատանքներից մեկը պետք է լինի ոչ լրիվ աշխատաժամանակով (կես դրույք)։
Եթե հանրային ծառայող եք, խնդիր ունեք, ավելի լավ է ու հնարավոր է քաղիրավականով աշխատեք: Նկատի առեք, որ երեխայի խնամքի նպաստից կզրկվեք, եթե հիմա ստանում եք:
Երեխայի 2 տարին լրացել է, նպաստ չեմ ստանում։ Ուզում էի հասկանալ՝ եթե այնտեղ ֆիզի մեջ եմ, կարո՞ղ եմ լրիվ դրույք այդ ընթացքում մեկ այլ տեղ աշխատեմ։
Եթե հանրային ծառայող եք հանդիսանում, ապա խնդիր կլինի, եթե բյուջետային հիմնարկի ոչ հանրային ծառայող եք կարող եք, ժամանակավոր պայմանագրով,աշխատանքի բնույթն էլ է կարևոր: