Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Դիանա.
Բարև Ձեզ: Ունեմ այսպիսի հարց։ Ես գտնվում եմ ֆիզ. արձակուրդում, աշխատում եմ պետական հաստատությունում և այս ընթացքում ընդունվել եմ աշխատանքի այլ վայր։ Կարո՞ղ եմ համատեղ գրանցված լինել, և նոր գործատուի մոտ աշխատել լրիվ դրույքով։ Եթե դժվար չէ, կասեք` ո՞ր օրենքով է սահմաված։
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57 on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Բարև Ձեզ։ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունը
…
5. Տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ՝ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից:
Համատեղությամբ աշխատանքների դեպքում Դուք չեք կարող երկու գործատուի մոտ էլ նորմալ աշխատաժամանակով (լրիվ դրույք) գրանցվել, աշխատանքներից մեկը պետք է լինի ոչ լրիվ աշխատաժամանակով (կես դրույք)։
Եթե հանրային ծառայող եք, խնդիր ունեք, ավելի լավ է ու հնարավոր է քաղիրավականով աշխատեք: Նկատի առեք, որ երեխայի խնամքի նպաստից կզրկվեք, եթե հիմա ստանում եք:
Երեխայի 2 տարին լրացել է, նպաստ չեմ ստանում։ Ուզում էի հասկանալ՝ եթե այնտեղ ֆիզի մեջ եմ, կարո՞ղ եմ լրիվ դրույք այդ ընթացքում մեկ այլ տեղ աշխատեմ։
Եթե հանրային ծառայող եք հանդիսանում, ապա խնդիր կլինի, եթե բյուջետային հիմնարկի ոչ հանրային ծառայող եք կարող եք, ժամանակավոր պայմանագրով,աշխատանքի բնույթն էլ է կարևոր: