Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկուհի.
Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին, եթե աշխատողը համարվում է գիշերային ժամանակով աշխատող` գրաֆիկով սահմանված կարգով, և նրա աշխատաժամանակը շաբաթական կազմում է 24 կամ 32 ժամ, արդյո՞ք մենք նրան 30% հավելում պետք է տանք, իսկ եթե այն համընկնում է տոն օրվա հետ, այդ դեպքում վճարումը կրկնակի է թե՞ ոչ:
Կանխավ շնորհակալություն:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Հարգելի Հայկուհի իմ կարծիքով եթե աշխատանքը կատարվում է աշխատանքային ժամանակացույցի կամ գրաֆիկի համաձայն ապա տոն օրվա համար կատարված աշխատանքը չպետք է վճարվի կրկնակիի չափով
եթե աշխատանքը հերթափոխային է և 8 ժամը համընկնում է գիշերային ժամանակի հետ պետք է վարձատրել այդ 8 ժամվա համար ժամային դրույքաչափի 30 % հավելումով:հաշվի չի առնվում գրաֆիկով աշխատանքի ժամանակ տոն և հանգստյան օրերը;
Հավելումը պարտադիր պետք է տալ տոնական օրվա համար անկախ նրանից որ դա իր գրաֆիկն է այդ հարցը ինձել էր մտահոգում մասնագետի պատասխանն եմ ասում,իսկ գիշերային աշխատանքի դիմաց ևս պարտադիր պետք է ևս տաք
Համաձայն եմ Անդրանիկի հետ, գիշերայինի համար պետք ե տրվի հավելավճար, իսկ տոն կամ հանգստյան օրվա համար եթե դա նախատեսված է գրաֆիկով հավելում չի տրվում: Կարող եք ամեն դեպքում հարցնել Աշատանքի տեսչության իրավաբանից:
Եթե մարդը աշխատանքի է ընդունվել որպես պահակ , այսինքն գրաֆիկով պետք է աշխատի գիշեը ,և նրա համար հաստիքացուցակով սահմանվել է աշխատավարձ , ինչու պետք է հավելավճար տրվի գիշերային ժամանակի համար :
Եթե դուք նախապես պայմանագրում նշեք կոնկրետ աշխատավարձ և նշեք, որ դա նաև գիշերային աշխատանքն է ներառում, ապա դա ճիշտ կլինի, հակառակ դեպքում պետք է վճարել 30 տոկոս հավելում, իսկ ըստ օրենսգրքի տոն օրերի աշխատանքը ժամանակացույցով նախատեսված է, թե ոչ, պետք է վճարել հավելյալ: