Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկուհի.
Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին, եթե աշխատողը համարվում է գիշերային ժամանակով աշխատող` գրաֆիկով սահմանված կարգով, և նրա աշխատաժամանակը շաբաթական կազմում է 24 կամ 32 ժամ, արդյո՞ք մենք նրան 30% հավելում պետք է տանք, իսկ եթե այն համընկնում է տոն օրվա հետ, այդ դեպքում վճարումը կրկնակի է թե՞ ոչ:
Կանխավ շնորհակալություն:
on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
Հարգելի Հայկուհի իմ կարծիքով եթե աշխատանքը կատարվում է աշխատանքային ժամանակացույցի կամ գրաֆիկի համաձայն ապա տոն օրվա համար կատարված աշխատանքը չպետք է վճարվի կրկնակիի չափով
եթե աշխատանքը հերթափոխային է և 8 ժամը համընկնում է գիշերային ժամանակի հետ պետք է վարձատրել այդ 8 ժամվա համար ժամային դրույքաչափի 30 % հավելումով:հաշվի չի առնվում գրաֆիկով աշխատանքի ժամանակ տոն և հանգստյան օրերը;
Հավելումը պարտադիր պետք է տալ տոնական օրվա համար անկախ նրանից որ դա իր գրաֆիկն է այդ հարցը ինձել էր մտահոգում մասնագետի պատասխանն եմ ասում,իսկ գիշերային աշխատանքի դիմաց ևս պարտադիր պետք է ևս տաք
Համաձայն եմ Անդրանիկի հետ, գիշերայինի համար պետք ե տրվի հավելավճար, իսկ տոն կամ հանգստյան օրվա համար եթե դա նախատեսված է գրաֆիկով հավելում չի տրվում: Կարող եք ամեն դեպքում հարցնել Աշատանքի տեսչության իրավաբանից:
Եթե մարդը աշխատանքի է ընդունվել որպես պահակ , այսինքն գրաֆիկով պետք է աշխատի գիշեը ,և նրա համար հաստիքացուցակով սահմանվել է աշխատավարձ , ինչու պետք է հավելավճար տրվի գիշերային ժամանակի համար :
Եթե դուք նախապես պայմանագրում նշեք կոնկրետ աշխատավարձ և նշեք, որ դա նաև գիշերային աշխատանքն է ներառում, ապա դա ճիշտ կլինի, հակառակ դեպքում պետք է վճարել 30 տոկոս հավելում, իսկ ըստ օրենսգրքի տոն օրերի աշխատանքը ժամանակացույցով նախատեսված է, թե ոչ, պետք է վճարել հավելյալ: