Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Arus.
Ողջույն: Ես Ա/Ձ եմ և ցանկանում աշխատողի աշխատանքի ընդունեմ: Բացի պայմանագիր կնքելուց անհրաժե՞շտ է արդյոք, որ ինքը աշխատանքի ընդունման դիմում գրի, իսկ ես աշխատանքի ընդունման հրաման տամ: Իմ հաշվապահը ասում է, որ կարիք չկա, իսկ ես կարծում եմ` անհրաժեշտ է: Խնդրում եմ, եթե հնարավոր է, օգնեք ճիշտ վարվեմ, և էլ ի՞նչ քալեր պետք է անեմ, աշխատանքի ընդունելու համար: Եթե հնարավոր է` քայլ առ քայլ գրեք: Շատ շնորհակալ կլինեմ:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո, անհրաժեշտ է, ընդ որում հրամանը կազմվում է 2 օրինակից պայմանագրի նման: 1 օրինակը աշխատողի համար է: Այնուհետև պետք է սոցապին հայտ և ստաժ ներկայացնեք:
Սխալ մի պատասխանեք, եթե լավ տեղյակ չեք, հարգելի Նարինե:
Աշխատողին աշխատանքի կարող եք ընդունել կամ պայմանագրով, կամ հրամանով, իսկ դիմումը պարտադիր չէ, Ձեր հաշհվապահը ճիշտ է, ծանոթացնում եք ներքին կարգապահական կանոններին, անցկացնում եք նախնական հրահանգավորում,ծանոթացնում եք ներքին իրավական այլ ակտերին, եթե այդպիսիք առկա են և վերաբերվում են տվյալ աշխատողին, հետո ինչպես նշվեց աշխատանքի ընդունման մասին հայտ և ստաժի մասին տեղեկություններ տալիս եք սոցապ:
Հարգելի Անյա, նման կերպ հարցին պատասխանելիս լավ կլիներ օրենքից հղումներ կատարեիք:
Այնուհանդերձ կարծում եմ Ձեզ համար շատ օգտակար կլինի վերընթերցել ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 84-ի 3-րդ կետը` ուշադրությունը սևեռելով “և”-ի վրա:
Ինչպես նաև կարդացեք ՀՀ կառավարության 16 հունիսի 2006 թվականի N 876-Ն որշումը և ՀՀ օրենքը իրավական ակտերի մասին` ընդունված 2002 թվականի ապրիլի 3-ին:
Հարգելի Նարինե,
կարծում եմ Ձեզ համար ևս շատ օգտակար կլինի վերընթերցել ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 14 հոդվածի 1-ին մասը` ուշադրությունը սևեռելով “կամ” -ի վրա: Բավականին հստակ է, որ օրենքը տալիս է այլընտրանքի հնարավորություն` աշխատանքային հարաբերությունները սահմանելու գրավոր աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով /Հրամանով/:
876-Ն որոշումով կարգավորվում են այլ հարցեր, և ոչ մի կերպ հրամանը պարտադիր պայման չի սահմանվում, /ավելին որոշման 17-րդ կետը նույնպես վկայում է հրամանի և պայմանագրի հավասարազորության մասին/, իսկ “Իրավական ակտերի մասին” ՀՀ օրենքին Ձեր հղումը ընդհանրապես անհասկանալի է:
Առկա չէ օրենսդրության որևէ դրույթ որով կպարտադրվեր դիմումի առկայությունը:
Այն կարող է միայն տեղին լինել այն դեպքում, երբ աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով /այսինքն հրամանով/, կամ գործատուի ներքին կանոնակարգով դիմումի ներկայացնելը աշխատանքի ընդունման համար պարտադիր պայման սահմանելիս: