Ata.
Խնդրում եմ ինձ օգնեք այս հարցում. ինչպե՞ս կարող եմ ազատել աշխատանքից աշխատողին, եթե նա ոչ մի խախտում չունի: Ընդունել եմ աշխատանքի աշխատանքային պայմանագրով: Շնորհակալություն:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե այդպես հեշտ լիներ, գործատուները ամեն ամիս իրենց դուր չեկող աշխատակիցներին կազատեին աշխատանքից… Քանի որ մարդը աշխատում է ու որևէ խախտում չի կատարել, դուք չեք կարող ազատել առանց հիմքի: Այստեղ քեզ այդ հարցում ոչ ոք չի օգնի, կարդա ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը:
Եթե աշխատակիցը համաձայնվի, ապա կարող եք լուծել պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ` 110 հոդվածի 1-ին մաս:
ՀՀ ԱՕ 112-րդ հոդվածի համաձայն:
Համաձայն իր դիմումի:
Տվյալ դեպքում առանց հիմքի ազատման ժամանակ գործատուն պետք է 2 ամիս արձակման նպաստ վճարի, սակայն շատ ժամանակ գործատուն, չցանկանալով արձակման նպաստ վճարել, ասում է, որ աշխատողը դիմում գրի, որ նրան “վատ” հոդվածով չազատեն ու դա աշխ. գրքույկում չգրեն…
Շնորհակալություն: