Քրիստինե.
Ո՞ր հիմքով կարելի է ազատել աշխատանքից հղի կնոջը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պետք է վարձատրել կրկնակի դրույքաչափով: “այո կարիք կա, եթե դա հերթափոխից դուրս կատարած աշխատանք է, ԱՕ հ.185” Jul 16, 23:26- on Կազմակերպությունը վաճառում է ավտոմեքենան ֆիզ․ անձին: “այո պետք է ապրանքի մատակարարման հաշիվ-վավերագիր դուրս գրել, շրջ. հարկի հաշվարկում որպես այլ գործունեությունն ավելացնել ու եկամուտ դրանից, և շրջհարկի…” Jul 16, 23:16
- on Ստացված կանխավճար: “3. Օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված՝ հաշվառման հաշվեգրման մեթոդի կիրառության շրջանակներում եկամտի ստացման իրավունքը համարվում է ձեռք բերված, եթե…” Jul 15, 21:43
- on Նվազեցում շրջանառության հարկից: “կարծում եմ կարող եք , քանի որ այդ պարբերության նշված է. Սույն մասի կիրառության իմաստով՝ ծախսերի մեջ ներառվում են նաև…” Jul 15, 21:33
- on Աշխատավարձի գծով ծախսերի նվազեցում շրջանառության հարկից: “5. Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սույն հոդվածի 1-ին մասի աղյուսակի 10-րդ կետով սահմանված՝ այլ գործունեությունից ձևավորվող հարկման բազայի մասով սույն հոդվածի…” Jul 13, 22:27
on Աշխատավարձի գծով ծախսերի նվազեցում շրջանառության հարկից: “angam ete hastatvi nor orenqy, der chka ket vor ashxatavardzi het kapvac nvazecum lini” Jul 13, 18:43
on Գործունեության վայր: “Իսկ հնարավոր է տնօրենը տուն գնի սեփական ու վարձակալությամբ տա Սպը-ին։ՍՊԸ -ն էլ զբաղվի արտադրությամբ։” Jul 13, 01:14
- on Աշխատավարձի գծով ծախսերի նվազեցում շրջանառության հարկից: “դա դեռ վերջնական չէ,սպասենք տեսնենք ոնց կհաստատվի,” Jul 12, 21:19
Հարգելի Քիրստինե,
աշխատանքային պայմանագիրը չի կարելի լուծել հղի կնոջ հետ հղիության ամբողջ ժամանակահատվածում, ծննդաբերության արձակուրդի և դրան հաջորդող ամսվա ընթացքթւմ,ինչպես նաև մինչւ մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի հետ, բացառությամբ Աշխատանքային օրենսգիրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 7-րդ կետերով և 123-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերի:
113 հոդված 1 մաս
1.Կազմակերպության լուծարման /անհատ ձեռնարկատիրոջ գոծունեության դաֆարեցման/ դեպքում
2.Գործատուի սնանկ ճանաչվելու դեպքում
7.Աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում
123 հոդված 1 մաս
1.Առկա է դատարանի` օրինական ուժի մեջ մտած վճիռը, որին համապատասխանաբար, աշխատողը ենթարկվել է այնպիսի պատասխանատվության, որը հնարավորություն չի տալիս շաչունակել աշխատանքը
2.Օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատողը զրկվել է որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար հատուկ իրավունքներից
3.Աշխատողը , բժշկասոցիալական փորձաքննական հանձնաժողովի եղրակացությանը համապատասխան, չի կարող զբաղեցնել այդ պաշտոնը կամ կատարել այդ աշխատնքը
4. Աշխատողը 14-16 տարեկան է, և ծնողներից մեկը, որդեգրողը կամ հոգեբարձուն, նրա առողջության նկատմամբ հսկողություն իրականացնող բժիժկը կամ աշխատանքի պետական տեսուչը պահանջում են աշխատանքային պայմանագրի լուծում