Քրիստինե.
Ո՞ր հիմքով կարելի է ազատել աշխատանքից հղի կնոջը:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հարգելի Քիրստինե,
աշխատանքային պայմանագիրը չի կարելի լուծել հղի կնոջ հետ հղիության ամբողջ ժամանակահատվածում, ծննդաբերության արձակուրդի և դրան հաջորդող ամսվա ընթացքթւմ,ինչպես նաև մինչւ մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի հետ, բացառությամբ Աշխատանքային օրենսգիրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 7-րդ կետերով և 123-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերի:
113 հոդված 1 մաս
1.Կազմակերպության լուծարման /անհատ ձեռնարկատիրոջ գոծունեության դաֆարեցման/ դեպքում
2.Գործատուի սնանկ ճանաչվելու դեպքում
7.Աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում
123 հոդված 1 մաս
1.Առկա է դատարանի` օրինական ուժի մեջ մտած վճիռը, որին համապատասխանաբար, աշխատողը ենթարկվել է այնպիսի պատասխանատվության, որը հնարավորություն չի տալիս շաչունակել աշխատանքը
2.Օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատողը զրկվել է որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար հատուկ իրավունքներից
3.Աշխատողը , բժշկասոցիալական փորձաքննական հանձնաժողովի եղրակացությանը համապատասխան, չի կարող զբաղեցնել այդ պաշտոնը կամ կատարել այդ աշխատնքը
4. Աշխատողը 14-16 տարեկան է, և ծնողներից մեկը, որդեգրողը կամ հոգեբարձուն, նրա առողջության նկատմամբ հսկողություն իրականացնող բժիժկը կամ աշխատանքի պետական տեսուչը պահանջում են աշխատանքային պայմանագրի լուծում