Յուրա.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, պատասխանեք՝ հնարավո՞ր է արդյոք նույն օրում աշխատանքից ազատել և նոր աշխատող ընդունել նույն պաշտոնին:
Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09
Նոր աշխատողը կարող է աշխատանքի անցնել էլեկտրոնային գրանցման հաջորդ օրը: Աշխատողին ազատելուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող եք գրանցման հայտում փոփոխությունը կատարել:
Ըստ էության՝ կարող եք՝ հաշվի առնելով այն փաստը, որ աշխատողը աշխատանքից ազատման մասին ծանուցել է 1 ամիս առաջ: Ուստի տրամաբանական է, որ այդ ընթացքում նոր աշխատող գտել եք:
Բայց ստացվում է՝ գրանցման հայտերը նույն օրը տալ հնարավոր չէ: Սակայն հրամանով կարող եք ձևակերպել, որ նա աշխատանքի է անցնելու այսինչ օրը, նա ազատվելու է այնինչ օրը: Իհարկե տարբեր հրամաններ կլինեն: Ընդունվողին կգրանցեք 1 օր առաջ, ազատվողին՝ հենց հրամանի պահին էլ կարող եք:
Ներողություն, եթե լրացել է երեք օրվա ժամկետը, բայց դեռևս Taxservice-ով ազատման գրանցում չի կատարվել, ի՞նչ է անհրաժեշտ անել, և ո՞ր հոդվածով է սահմանվում երեք օրվա ժամկետը:
Այո, այն հնարավոր է, օրենքը այն չի արգելում, քանի որ հնարավոր է, որ մեկ օրվա համար աշխատանքը տուժի:
Բարև Ձեզ: Կարող եք նույն օրը ընդունել աշխատողին, եթե հայտը ներկայացնեք մինչև ժամը 14:00: Նայեք ՀՕ 156-րդ հոդվածի 2-րդ մասը:
2. Հարկային գործակալները նոր աշխատողին (բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետությունում բնակության իրավունք (կացության կարգավիճակ) չունեցող օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող ֆիզիկական անձանց) աշխատանքի ընդունելուց հետո, բայց ոչ ուշ, քան մինչև տվյալ աշխատողի կողմից աշխատանքը փաստացի սկսելու օրվան նախորդող օրվա ավարտը, Օրենսգրքի 53-րդ հոդվածով սահմանված կարգով հարկային մարմին են ներկայացնում նոր աշխատողի գրանցման հայտ, որտեղ ներառվում են անհատական տեղեկություններ (անունը, ազգանունը, հայրանունը, բնակության (հաշվառման) վայրը, հանրային ծառայությունների համարանիշը (սոցիալական քարտի համարը), ինչպես նաև օրենքով սահմանված այլ տեղեկություններ), բացառությամբ սույն հոդվածի 3-րդ մասով սահմանված դեպքերի:
Այո, կարող եք, քանի որ, ՀՀ ԱՕ համաձայն, աշխատողը ծանուցում է և/կամ աշխատողին ծանուցում են ավելի շուտ (կախված ազատման պատճառներից)։