Arsen.
Ես աշխատանքից ազատվել եմ բանակ զորակոչվելու պատճառով: Իմ աշխատանքային գրքույկում պատճառը նշված չէ: Խնդրում եմ ասեք` իմ ծառայությունը որպես աշխատանքային ստաժ հաշվարկվելու՞ է, թե՞ ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Հարգելի Արսեն, աշխ. գրքույկում ազատման պատճառը նշվում է միայն աշխատողի ցանկությամբ: Իսկ ինչ վերաբերվում է ստաժին, ապա այո, իհարկե, զին. ծառայության տարիները համարվում են ստաժ:
Հարգելի Արսեն,
1.
Հոդված 90 կետ 7 աշխատանքային գրքույկում լրացվում են պարտադիր ժամկետային զինվորական ծառայության ժամանակահատվածը
2.Հոդված 124. Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը ` կապված զինվորական ծառայության անցնելու հետ
կետ 1.Պարտադիր ժամկետային զինվորական ժառայության զորակոչվելու դեպքում ոչ ուշ, քան համապատասխան ժանուցագրում նշված ժամկետից երեք օր առաջ , գորժատուն ժառայության ամբողջ ժամանակահատվածով դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ և լուծում է աշխատանքային պայմանագիրը:
Պարտադիր ժամկետային զինվորական ժառայությունից զորացրվելուց հետո` մեկ ամսվա ընթացքում , աշխատողը կարող է դիմել գործատուին աշխատանքային հարաբերությունները վերականգնելու և նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Եթե նշված ժամկետներում աշխատողը դիմում է գործատուին , ապա գործատուն պարտավոր է երեք օրվա ընթացքում կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր, որի պայմանները աշխատողի համար չեն կարող լինել նվազ բարենպաստ, քան նախորդ պայմանագրի պայմաններն էին: