Բարև ձեզ։ Մինչև երեք տարեկան խնամքի արձակուրդում գտնվող ուսուցչի տեղը այլ աշխատող ենք ընդունել։ Հիմնական աշխատողը ավելի շուտ է վերադառնում աշխատանքի (3 տարին չի լրացել)։ Նոր ընդունվողին կարո՞ղ ենք ազատել աշխատանքից առանց նախապես ծանուցելու։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այո, արտադրությունը միանշանակ կարող է շարունակել աշխատել միկրոձեռնարկատիրության համակարգով,եթե չի գերազանցել 24մլն դրամը, ձեր մասով փոփոխություն չկա:” Nov 25, 12:45on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Շնորհակալ եմ խորհրդի համար, կստորագրեմ: Իսկ դրանից հուսով եմ այլ ծանուցում չի գա, որ շրջանառություն եմ թերհայտարագրում: Ոնց հասկացա դուք…” Nov 25, 00:12
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “ես Ծանուցում ստացել եմ ու պատասխանել, հաշիվները ստորագրեք եթե ԱԱՀ ով են: այո երբեմն անհասկանալի թվերով են հաշիվները, գումարը չի…” Nov 24, 23:37- on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “գիտեմ, առաջին դեպքը չի, գրեք իրենց, հարկյինից էլ ծանուցում ստացել եք չէ դրա մասին” Nov 24, 21:16
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բարև Ձեզ։ Ներմուծվող սարքավորումը գործունեության հետ կապված լինելը կապ չունի ԱԱՀ վճարել չվճարելու հետ: Եթե այդ սարքավորումն ընդգրկված չէ «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ…” Nov 23, 16:17on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Շատ շնորհակալ եմ Արմեն ջան մանրակրկիտ բացատրելու համար։” Nov 23, 16:15
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան ֆեյսբուքը հաստատ չես լրացնում: Մենք Իռլանդիայի հետ ունենք կրկնակի հարկումը վերացնելու համաձայնագիր, և այդ եկամուտները, ռեզիդենտության տեղեկանքի առկայության…” Nov 23, 16:05
- on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15
Այո։
Եթե որոշակի ժամկետով պայմանագիր է կնքվել ,այդ մասին նշված է, կարող եք։
Այո, կարող եք։
Այո, նոր ընդունվողին կարող եք ազատել աշխատանքից առանց նախապես ծանուցելու։
Նախ այդ դեպքում պետք է կնքեիք որոշակի ժամկետով պայմանագիր՝ նշելով կամ օրացուցային ժամկետ կամ որոշակի իրադարձություն (Ձեր դեպքում կարող էր լինել հիմնական աշխատողի՝ մայրության արձակուրդից վերադառնալը)։ Եթե պայմանագրում օրացուցային ժամկետ եք նշել կամ անժամկետ պայմանագիր եք կնքել, ապա չեք կարող լուծել վերջինիս հետ պայմանագիրը ժամկետից շուտ։ Եթե ժամկետը ավարտվել է, ապա պարտավոր եք աշխատողին ծանուցել ժամկետը լրանալուց առնվազն 10 օր առաջ։
Եթե աշխատանքի եք ընդունել՝ նշելով փոխարինող լինելը և ժամկետը նշել եք մինչև հիմնական աշխատքղի վերադարձը, ապա այո, կարող եք ազատել (ԱՕ 113.1.4 հդ), չնայած միևնույնն է պիտի տեղեկացրած լինեք, որ հիմնական աշխատողը վերադառնում է:
Շնորհակալ եմ բոլորին։ Պայմանագրում կար , որ մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձ։ Ամեն դեպքում ծանուցումը ուղարկեցի։ Ազատեցի ։