Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե.
Բարև Ձեզ: Եթե հիմնական աշխատողը ազատվում է աշխատանքից` երեխայի խնամքի արձակուրդից անմիջապես հետո, նրա փոխարեն ժամանակավոր աշխատողի համար պե՞տք է տրվի հրաման տվյալ պաշտոնում հաստատելու մասին` հիմք ընդունելով հիմնական աշխատողի ազատվելը: Եվ, եթե աշխատողը երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո անմիջապես ազատվում է աշխատանքից, նրա անունը ներառու՞մ ենք աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում՝ աշխատանքից ազատվելու պահին:
Շնորհակալություն:
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Քանի որ ժամանակին տվել եք հայտ խնամքի արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ, որտեղ նշվում է արձակուրդի ավարտը, ապա աշխատողը ավտոմատ կերպով լինելու է ձեր ցուցակներում և նրան ազատելուց պետք է վերջնահաշվարկ վճարեք, ուստի` այո, ներառելու եք աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում։
Շնորհակալություն
Հարգելի Մարինե, երկու դեպքում էլ տալիս եք հրաման` և’ ազատման, և’ ընդունման, իսկ երեխայի խնամքի արձակուրդից անմիջապես հետո ազատվելու դեպքում ներառում եք անունը աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում, որովհետև քանի ազատված չէ, նա Ձեր աշխատողն է:
Շնորհակալություն
Ժամանակավոր աշխատողի համար այո, պետք է տրվի հրաման տվյալ պաշտոնում այսինչ օրվանից սկսած հիմնական աշխատող համարելու` հիմք ընդունելով հիմնական աշխատողի ազատվելու հանգամանքը:
Շնորհակալություն
Այո, ժամանակավոր աշխատողի համար պետք է հրամանագրել որպես հիմնական աշխատող։ Իսկ աշխատանքից ազատվող աշխատակցին հաշվարկեք վերջնահաշվարկ և ազատեք։