Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Lusine.
Հարգելի կոլեգաներ, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն գրավոր պայմանագիրը հասկանալի է, իսկ ի՞նչ է նշանակում կողմերի համաձայնությամբ, ընդգծում եմ` կողմերի համաձայնությունը, աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտը: Եվ վերջապես` ուզում եմ հասկանալ հասկացողությունը` ի՞նչն է մտնում այլ-ի տակ:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Հարգելի Լուսինե,
Կողմերի համաձայնություն նշանակում է, որ աշխատողը աշխատանքի ընդունվելու մասին դիմումի մեջ գրում է Գործատուին, որ փաստաթղթային ձևակերպումները թողնում է Գործատուի հայեցողության վրա, իսկ պայմանագրի դեպքում կարող է դիմումում գրել խնդրում եմ ինձ հետ կնքել աշխ. պայմանագիր, կամ էլ նրանք բանավոր պայմանավորվում են, թե աշխատողին ընդունելու են հրամանով, թե պայմանագրով: Իրականում սա էական չի և հրամանը (անհատական իրավական ակտը) և պայմանագիրը նույն իրավաբանական ուժն ունեն, արեք այնպես, ինչպես տվյալ ընկերությունում ընդունված է, կամ ձեզ հարմար է: