Լիանա.
Բարև ձեզ:
Կասե՞ք՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգն ինչպիսին է: Աշխատողը դիմում է գրում ու վե՞րջ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Ըստ ՀՀ ԱՕ 112-րդ հոդվածի՝ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել իր դիմումի համաձայն: Գործատուն հրամանագրքում ձևակերպում է հրամանը, աշխատանքից ազատվելու հիմքը նշում «աշխատողի դիմումի համաձայն»:
Բարև Ձեզ:
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծում եք համաձայն ՀՀ ԱՕ 112-րդ հոդվածի 1-ին մասի, ապա աշխատողը 30 օր առաջ գրում է դիմում, որից հետո աշխատանքի ազատման հրաման եք տալիս, որի մեջ պարտադիր նշվում է վերջնահաշվարկը: Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը կարող եք գտնել ՀՀ ԱՕ 109-րդ հոդվածում:
Շնորհակալ եմ:
Որ խնդրեմ, նման հրամանի օրինակ կուղարկե՞ք rumea2004 շնիկ mail.ru էլ. փոստի հասցեին:
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 112.1-րդ հոդվածի՝ աշխատողը իր գործատուին գրավոր ծանուցում է առնվազն 14 օր առաջ:
Ռոզա ջան, 14 օրը փոխվել է 30 օրվա, օրենքը փոփոխության է ենթարկվել:
Հոդված 112. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատողի նախաձեռնությամբ
1. Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը՝ այդ մասին առնվազն երեսուն օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ծանուցման ավելի երկար ժամկետ: Ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքը, իսկ գործատուն պարտավոր է ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի լուծումը և աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ:
2. Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը՝ այդ մասին առնվազն հինգ օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին, եթե աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կապված է իր կատարած աշխատանքը խոչընդոտող հիվանդության կամ աշխատանքային խեղման հետ, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ հարգելի պատճառներ կան, կամ եթե գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պարտականությունները, խախտում է օրենքը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը, ինչպես նաև սույն օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
3. Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը հետ վերցնելու ոչ ուշ, քան այն ներկայացվելու օրվանից հետո՝ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նշված ժամկետից հետո նա կարող է ծանուցումը հետ վերցնել միայն գործատուի համաձայնությամբ:
Շնորհակալություն, Էմիլի ջան:
Բարև ձեզ: Իսկ եթե 30 օր առաջ չի որոշել ու գրել, ասենք՝ դիմումը գրել է 2 օր առաջ, ինչպե՞ս պետք է վարվել, և արդյո՞ք պարտադիր են ծանուցումները, թե՞ միայն դիմումի առկայությունը բավարար է: Շնորհակալություն:
Դիմում և ծանուցում՝ նույն հասկացությունն է:
Բարև ձեզ: Եթե աշխատողի վրա դրված է նաև այլ պարտականություն, հրամանը տալուց նշվու՞մ է «դադարեցնել տվյալ պարտականությունը», թե՞ ոչ:
Ոչ, Ծովինար ջան, նման բան չի նշվում, գրվում է՝ «ազատել աշխատանքից իր դիմումի համաձայն» կամ «… համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի … հոդվածի»:
Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դեպքում կարո՞ղ ենք աշխատողին առանց ծանուցելու ազատել պայմանագրի վերջնաժամկետի օրը։
Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ: Հիմք՝ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 111: