Էմիլի.
Մեկ հարց ունեմ հարգելի հաշվապահներ. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կքնվել է մինչև դեկտեմբեր 30-ը, հիմա պետք է լուծարվի՝ ինչպե՞ս դա անեմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կքնվել է մինչև դեկտեմբեր 30-ը, բնականաբար այն վերջանում է գործել դեկտեմբեր 30-ից հետո,սակայն պետք է հրամանագրել աշխատանքի ավարտը և հաշվել վերջնահաշվարկ ու վճարել:
Կարդացեք Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը՝ Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ, և ըստ հոդվածի գտեք համապատասխան հիմքը։ Չմոռանաք նաև ծանուցման մասին, եթե ըստ հիմքի պահանջվի։
Նայած որ հոդվածով եք պատրաստվում լուծել պայմանագիրը։ ԱՕ 113 հոդվածը ուսումնասիրեք։
Եթե առկա է կողմերի համաձայնությունը, ապա ըստ դրա:
Լուծարման հիմքով ծանուցեք և հրամանով ազատեք ըստ սահմանված ժամկետի:
Առնվազն 15 օր առաջ ծանուցեք աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին, երբ կլրանա 15-րդ օրը, լուծեք աշխատանքային պայմանագիրը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի համաձայն:
Ծանուցեք 15 օր առաջ և համապատասխան հոդվածով հրամանագրեք ու ազատեք։
Գործատուն կարող է լուծել թե անորոշ ժամկետով թե որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համապատասխան ժամկետներում ծանուցելու միջոցով, ծանուցման ժամկետները նայեք ՀՀ ԱՕ 115, 105 և 111 հոդվածները
Ծանուցեք առնվազն 10 օր առաջ և հրամանագրեք: