Էմիլի.
Մեկ հարց ունեմ հարգելի հաշվապահներ. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կքնվել է մինչև դեկտեմբեր 30-ը, հիմա պետք է լուծարվի՝ ինչպե՞ս դա անեմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կքնվել է մինչև դեկտեմբեր 30-ը, բնականաբար այն վերջանում է գործել դեկտեմբեր 30-ից հետո,սակայն պետք է հրամանագրել աշխատանքի ավարտը և հաշվել վերջնահաշվարկ ու վճարել:
Կարդացեք Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը՝ Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ, և ըստ հոդվածի գտեք համապատասխան հիմքը։ Չմոռանաք նաև ծանուցման մասին, եթե ըստ հիմքի պահանջվի։
Նայած որ հոդվածով եք պատրաստվում լուծել պայմանագիրը։ ԱՕ 113 հոդվածը ուսումնասիրեք։
Եթե առկա է կողմերի համաձայնությունը, ապա ըստ դրա:
Լուծարման հիմքով ծանուցեք և հրամանով ազատեք ըստ սահմանված ժամկետի:
Առնվազն 15 օր առաջ ծանուցեք աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին, երբ կլրանա 15-րդ օրը, լուծեք աշխատանքային պայմանագիրը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի համաձայն:
Ծանուցեք 15 օր առաջ և համապատասխան հոդվածով հրամանագրեք ու ազատեք։
Գործատուն կարող է լուծել թե անորոշ ժամկետով թե որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համապատասխան ժամկետներում ծանուցելու միջոցով, ծանուցման ժամկետները նայեք ՀՀ ԱՕ 115, 105 և 111 հոդվածները
Ծանուցեք առնվազն 10 օր առաջ և հրամանագրեք: