Էլեն.
Հարգելի կադրային բաժնի մասնագետներ, խնդրում եմ ասեք` աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից քանի՞ օր շուտ պետք է կնքել պայմանգրի ժամկետը երկարացնելու համաձայնագիրը և հրամանը: Կանխավ շնորակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Բարև Ձեզ, հարգելի Էլեն:
Ես կադրային մասնագետ չեմ, բայց իմ կարծիքով պետք է գրավոր ծանուցել 2 ամիս առաջ (էական պայմանի փոփոխություն, ԱՕ 105 և 115 հ), իսկ համաձայնագիրը կարելի է կնքել հենց պայմանագիրը ավարտվելու օրով կամ ավելի շուտ:
Հարգելի Էլեն,
ԱՕ Հոդված 111 5-րդ կետ
5. Եթե որոշակի ծամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո պայմանագիրը չի լուծվում սույն հոդվածով սահմանված կարգով, և աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոծ ժամկետով:
եթե էլի հարցեր կառաջանան , գրեք ինձ, սիրով կպատասխանեմ
A-varduhy շնիկ mail.ru
Հարգելի Վարդուհի,
կարելի՞ է ենթադրել Ձեր հղումից, որ ամեն անգամ պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո՝ անկախ այդ նույն աշխատողի և նույն գործատուի միջև կնքված այլ պայմանագրի առկայությունից, պետք է հրաման տրվի պայմանագրի լուծման մասին:
Բարև ձեզ: Երեխայի խնամքի երեք տարին լրանալուց հետո աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, նրան փոխարինող աշխատողը պետք է համարվի արդեն հիմնական աշխատող:
Ի՞նչ հոդվածով պետք է հրաման տալ և պե՞տք է արդյոք նոր պայմանագիր կնքել անորոշ ժամանակով, թե՞ ինչ-որ համաձայնագիր պետք է կնքել: Կանխավ շնորհակալություն: