Հրաչուհի.
Բարև Ձեզ։ Աշխատակցի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր՝ անորոշ ժամկետով։ Հիմա պետք է պայմանագիրը դարձնել որոշակի ժամկետով։ Պե՞տք է ծանուցում և համաձայնագիր կազմել և վերջում հրաման տա՞լ։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, աշխատանքային էական պայամանների փոփոխություն է և պետք է ծանուցվի ՀՀ ԱՕ 105 հոդվածի դրույթներով և հրամանագրվի։
այո գործատուն աշխատողին պետք է ծանուցի այս դեպքում, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններում շարունակելու համար, նայեք ԱՕ հ.105-ը,
Այո, համապատասխան ժամկետներում ծանուցել, հիմնավորել և հրամանագրել։