Հայկ.
Բարև Ձեզ: Հարցս աշխատանքային գրքույկների մասին է: Եթե աշխատողին ընդունել եմ 2018 թվականին, ապա մինչ այդ ունեցած նրա աշխատանքային ստաժը թվայնացնելու համար հենց աշխատողը պե՞տք է դիմի սոցապ բաժին, թե՞ գործատուն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Գործատուն պետք է դիմի սոցապ բաժին ըստ ժամանակացույցի:
Ուղղորդվեք ՀՀ Կառավարության 18 օգոստոսի 2016 թվականի N 882-Ն որոշմամբ:
Եթե դուք ձեր կազմակերպության աշխատակիցների գրքույկների թվայնացումը վաղուց կատարել վերջացրել եք, էլ դուք ոչինչ չունեք անելու թող աշխատակիցը ինքը ներկայացնի:
Աշխատանքային գրքույկների թվայնացմամբ զբաղվում է գործատուն։
Իսկ եթե մենք արդեն թվայնացրել ենք ժամակին և նոր աշխատող ենք ընդունել հիմա, որի գրքույկը չի թվայնացված, պե՞տք է նրա գրքույկը առանձին տանենք թվայնացնելու:
Այո:
Հստակ ժամկետ կա՞, թե երբ պետք է նոր աշխատողի գրքույկը տարվի թվայնացման ու, եթե չի տարվել` ի՞նչ սպասենք։
Այդ պարտականությունը գործատուինն է, ով սահմանված կարգով լրացնում է աշխատանքային գրքույկը ու ներկայացնում թվայնացման: