Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիթ․
Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ, պատասխանեք հարցիս․
6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում ընդունելի՞ է արդյոք հետևյալ գրաֆիկը՝ երկուշաբթի-ուրբաթ 09:00-18:00, 2 ժամ ընդմիջում (համաձայն ԱՕ 152-րդ հոդվածի): Ընդմիջման մի մասը սահմանել 13:00-14:00, իսկ մյուս մասը օգտագործել ըստ պահանջի (համաձայն ԱՕ 152-րդ հոդվածի 5-րդ մասի):
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Աշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս պետք է հաշվի առնել ոչ միայն 152-րդ հոդվածի դրույթները, այլ նաև 137-149-րդ հոդվածների դրույթները: Ձեր դեպքում պետք է հաշվի առնեք հատկապես 139-րդ հոդվածի 3-րդ մասը՝
3. Աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ` արտաժամյա աշխատանքը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգստի և սնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում՝ 48 ժամից:
Նաև 147-րդ հոդվածը, քանի որ նախատեսում եք 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ:
Հարգելի Տիգրան, իմ կողմից առաջարկվող գրաֆիկում կարծես թե չկան Ձեր կողմից նշված հոդվածների խախտումներ:
Ձեր նշածով եղավ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ:
Հարգելի Ալլա, եթե աշխատում են շաբաթական 6 օր, հնգօրյա գրաֆիկի մասին խոսք գնալ չի կարող:
Այո, ճիշտ հոդվածով էլ առաջնորդվում եք: