Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սուսաննա.
Բարև ձեզ, հարգելի գործընկերներ։ Եթե նույն կազմակերպության աշխատակիցը պետք է փոխարինի ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, ապա տնօրենը պետք է տվյալ աշխատակցին ազատի՞ իր հաստիքից և ընդունի այլ հաստիքում` ֆիզ. արձակարդում գտնվող աշխատակցի փոխարեն։ Ազատման հրամանի բովանդակությունը ինչպիսի՞ն պետք է լինի, ի՞նչ հիմքով է տնօրենը ազատում մյուս հաստիքից և ընդունում այլ հաստիքով։ Շնորհակալություն։
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49 on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41 on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38 on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30 on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
Այդ դեպքում կարիք չկա ազատելու ու նշանակելու ֆիզի հաստիքին,այլ հրամանով պետք է ամրագրել որ այսինչ ժամանակահատվաժում ….. աշխատանքային պարտականությունների կատարումը վերապահել ….փոխարինողի տվյալները,սակայն չմոռանաք այդ ժամկետում փոխարինող վճարել պարգևատրում կամ լրավճար:
Իսկ հնարավո՞ր չէ համատեղել։
Ալլա ջան ոչ, չեն կարող, որովհետև 1 դրույքով աշխատակիցներ են։ Հաստիքները փոխվում են։ Փոխարինելու են 2,5 տարի։ Փոխարինման հրամանով այս դեպքում կարո՞ղ են աշխատել։ Աշխատանքային պայմանագիր այս դեպքում պետք է նո՞րը կնքվի` որոշակի ժամկետով։ Խնդրում եմ օգնեք։ Շնորհակալություն։
Աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություն է կատարվելու, պետք է առաջնորդվեք ԱՕ համապատասխան հոդվածներով։ Հոդված 109.
Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը և Հոդված 105.
Աշխատանքի էական պայմանները փոփոխելը