Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Տիգրան․
Այսպիսի հարց է հետաքրքրում․
եթե աշխատողը գործուղվում է նույն կազմակերպության այլ տարածքային ստորաբաժանում և փոխարինում է իրենից ավելի բարձր աշխատավարձ ստացող, բայց հավասար պաշտոն զբաղեցնող պաշտոն, ապա տվյալ դեպքում՝ գործատուն պարտավո՞ր է այդ ընթացքում փոխարինողին վճարել նույն աշխատավարձը՝ ում փոխարինում է տվյալ աշխատակիցը, թե՞ քանի որ պաշտոնները հավասար են, կարող է և չվճարել։
on Ատամնատեխնիկի գործունեություն: “կան, հարկային հաշվետվությունները ու հաշիվները էլեկտրոնային են արվում, իսկ ֆինանսական հաշվառումը էքսելով էլ կարող եք անել” Dec 3, 21:22 on Սարքավորման ներմուծում: “եթե մնաք շրջհարկով, ապա մաքսայինին վճարած ԱԱհ-ն հաշվանցել չեք կարող, մի հատ հաշվարկ արեք” Dec 3, 21:21
on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “Նախատեսվող փոփոխությունները չեն վերաբերվում ատամնաբուժական լաբորատորիաննեին?” Dec 3, 19:38
on Մարդատար և բեռնատար ավտոմեքենաների ուղեգրեր: “Խնդրում եմ իմ էլեկտոոնային հասցեին ուղարկեք մարդատար և բեռնատար ավտոմեքենաների ուղեգրերը։ Նախապես շնորհակալ եմ:” Dec 3, 18:34
on Բանկի միջնորդավճարների արտացոլում հաշվետվություններում: “Այո, եթե հաշիվ եք ստացել բանկի կողմից ԱԱհ-ի հաշվետվությունում ներառեք, շահութահարկում ներառեք։” Dec 3, 18:06 on Սարքավորման ներմուծում: “Եթե արտադրության համար է օգտագործվելու կարծում եմ մաքսատուրքը 0-ական կլինի հնարավոր է նաև ԱԱՀ-ն 0 լինի, 1-ի մեթոդով պետք է…” Dec 3, 18:03
on Արձակուրդայինի հաշվարկ: “Հարգելի Անի, Արձակուրդային վճարի հաշվարկի համար անհրաժեշտ է նախ ստանալ միջին ամսական աշխատավարձը: Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է…” Dec 3, 16:40
Վճարվում է այն աշխատավարձը որ իր հասանելիքն է, ավել չի տրվում,կարող է տրվել լրավճար գործատուի ցանկությամբ:
Դա երկկողմանի պայմանավորվածության հարց է, գործատուի և աշխատողի միջև։
Դա գործատուի հայեցողության ներքո է։