Անի.
Բարև Ձեզ: Աշխատակցին մի քանի ամիս մեխանիկական սխալի պատճառով պակաս աշխատավարձ է փոխանցվել, այժմ ինչպե՞ս ուղղեմ սխալը ըստ օրենքի, և հաշվետվությունները կարո՞ղ եմ ինչքան որ պակաս եմ հաշվել, վերահաշվարկեմ այդ ամսվա հաշվետվության մեջ էլ ցույց տամ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարև Ձեզ: Աշխատակցին մի քանի ամիս մեխանիկական սխալի պատճառով պակաս աշխատավարձ է փոխանցվել, այժմ ինչպե՞ս ուղղեմ սխալը ըստ օրենքի, և հաշվետվությունները կարո՞ղ եմ ինչքան որ պակաս եմ հաշվել, վերահաշվարկեմ այդ ամսվա հաշվետվության մեջ էլ ցույց տամ:
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Եկամտայինը ճշտեք և աշխատակցին էլ կարող եք փոխանցել պակաս վճարվածը՝ պայմանագրում սահմանված տույժի տոկոսների հետ միասին: Հաշվի կառնեք, որ ամեն հաջորդ ամսվա վճարումը որոշ չափով փակում է նախորդի պակաս վճարվածը և փոխում տույժերի հաշվարկը:
Ինչ տուժի մասին է խոսքը օրենքի հղում կտաք խնդրի կարգավորման համար, որ ավելի հասկանալի լինի ինչպես ուղղեմ սխալը:
Աշխատանքային օրենսգրքի 198 հոդվածը նայեք և պետք է աշխատանքային պայմանագրում էլ նշված լինի:
Մանե ջան, վճարում կատարվել է, հիմա պետք է վերահաշվարկել, պետք է կիրառել այդ հոդվածը։
Բարև Ձեզ: Այո, կարող եք նորից հաշվարկել և ներկայացնել ճշգրտված հաշվետվություն այդ ամիսների համար, աշխատողին էլ վճարեք:
Պետք է և եկամտայինի հաշվարկները այդ ամիսների ճշտված ներկայացնեք, և տարբերությունները այդ աշխատակցին վճարեք:
Իսկ որ ամսին որ վերահաշվարկեմ, ինչքան որ պակաս է եղել չե՞մ կարող այդ ամսվա մեջ էլ հաշվետվությունը ուղղեմ, թե՞ պետք է բոլոր ամիսների համար ուղղեմ, իսկ տուժ արդյոք կա:
Պետք է բոլոր ամիսների համար ուղղեք, որ անձնավորված տվյալների կամ թոշակայինի բազայում էլ կարգավորվեն տվյալները, իսկ վճարումը միանգամից բոլոր ամիսների համար կատարեք: Եթե կա պայմանագիր ու նման դեպքերի համար տույժի մասին նշված է, ուրեմն կվճարեք, տույժ որպես կանոն նախատեսված է ուշ վճարելու համար, ոչ թե սխալ հաշվարկի հետևանքով պակաս վճարման: