Լիլիթ.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, կօգնե՞ք հետևյալ հարցում. աշխատակիցը արձակուրդի մեջ ուզում է ազատվել աշխատանքից, ինչպե՞ս վարվել, պե՞տք է գումար վերադարձնել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Կատարեք վերջահաշվարկ։
Ոչ, գումար չեք վերադարձնում, կամ պետք է ազատվի արձակուրդին հաջորդող օրվանից, կամ հետ կանչ կատարեք ու վերջնահաշվարկով կճշտեք:
Բարև ձեզ, Լիլիթ ջան: Հարցը թերի է, քանի որ պարզ չէ պատճառը, որքա՞ն է կազմում արձ. օրերը, որքանից է օգտվել, ինչևէ: Կարող եք ետ կանչել արձակուրդից, ազատել աշխատանքից, եթե կան չօգտագործված արձ.օրեր, ապա կարող եք վճարել, նախապես ծանոթացեք Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին՝ 166, 167, 168, 169, 170: