Անի.
Հարգելի՛ հաշվապահներ, եթե հիմնական գրանցված աշխատակիցը չի ներկայացել ամբողջ դեկտեմբեր ամսին, ի՞նչ հիմքով ազատել, և դեկտեմբերին աշխատավարձը 0 ներկայացնե՞լ: Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Եթե չի ներկայացել աշխատանքի` բացակա դրեք, աշխատավարձը 0 ներկայացրեք, զանգեք աշխատողին, կարող է հիվանդ է, մահացել է, բա չիմանա՞ք: Գրավոր ծանուցեք, եթե լուր չունեցաք ոչ մի ձևով, աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ազատել անվստահություն հայտնելով:
Ըստ օրենքի կարող եք ազատել՝ 9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում: Սակայն չեք նշել աշխատողից տեղյակ եք, թե` ոչ, բացակայելու պատճառը պարզել եք:
Քանի որ ինքը դեռ համարվում է ձեր աշխատակիցը, այսինքն` ազատման կամ իրա հաշվին արձակուրդի գրանցման հայտ չեք ուղարկել, պետք է դեկտեմբերի եկամտայինի հաշվարկի մեջ իրեն ցույց տաք 0 ժամով, այսինքն` բացակա դնելով, առանց աշխատավարձ հաշվարկելով։
Առաջնորդվեք ԱՕ Հոդված 109,
Հոդված 113