Բարև ձեզ, կարո՞ղ եմ արդյոք կես դրույքով աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ տամ, օրինակ 50 000։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Բայց շատ մեծ թվերով են հաշիվ դուրսգրում։ Ես ոչ մի ընթացիկ ամսում փաստացի այդքան վաճառք չեմ անում, ուր մնաց լոգիստիկ…” Nov 24, 00:04
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բարև Ձեզ։ Ներմուծվող սարքավորումը գործունեության հետ կապված լինելը կապ չունի ԱԱՀ վճարել չվճարելու հետ: Եթե այդ սարքավորումն ընդգրկված չէ «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ…” Nov 23, 16:17on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Շատ շնորհակալ եմ Արմեն ջան մանրակրկիտ բացատրելու համար։” Nov 23, 16:15
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան ֆեյսբուքը հաստատ չես լրացնում: Մենք Իռլանդիայի հետ ունենք կրկնակի հարկումը վերացնելու համաձայնագիր, և այդ եկամուտները, ռեզիդենտության տեղեկանքի առկայության…” Nov 23, 16:05
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15- on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06
on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16
Նվազագույն աշխատավարձը 68 000 դրամ է, կես դրույքը 34 000 դրամից պակաս չպետք է լինի, այո, իհարկե:
Նախ սահմանում եք դրույքը աշխատանքային պայմանագրով՝ 100 000 դրամ, իսկ աշխատողը աշխատում է ոչ լրիվ աշխատանքային օր՝ կլինի 50 000 դրամ (ժամերից կախված):
Եթե մասնավոր հատվածի կազմակերպություն եք, այո, սակայն զուտ վճարելիքը չպետք է պակաս լինի 34 000-ից, իսկ դրոշմանիշային վճարը գործատուի հաշվին պետք է կատարվի:
ՀԿ է:
Այո, կարող եք, քանի որ նվազագույն աշխատավարձի կեսից ավել է կազմում:
Կարծում եմ՝ այս դեպքում կարելի է առաջնորդվել նվազագույն ժամային դրույքաչափերով, քանի որ կես դրույք հասկացություն հարկային առումով չկա։ Սակայն կարող եք պահպանել նվազագույն ժամային դրույքաչափերը՝ համաձայն “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին” ՀՀ օրենքի։
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի դեպքում նվազագույն աշխատավարձը 34 000 դրամ է, աշխատողը ստանալու է առձեռն 50 000 դրամ։ Այս դեպքում չպե՞տք է արդյոք հիմք ընդունել 34 000-ը, և քանի որ 34 000-ից բարձր գումար է ստանալու աշխատողը 1 000 դրամը պետք է պահվի իրենից, այլ ոչ գործատուն վճարի։
Խնդրում եմ, կասե՞ք՝ ճի՞շտ եմ հասկացել:
1 000 դրամը գործատուն պետք է վճարի.
Դրոշմանիշային վճար չեն վճարում այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարվում են`3) այլ գործատուների մոտ աշխատող անձանց փոխարեն` տվյալ անձանց աշխատավարձ վճարող գործատուի կողմից` նրա միջոցների հաշվին:
Կկազմի 67 115 դրամ:
Շնորհակալ եմ պատասխանների համար։
Եվս մեկ հարց. այս դեպքում եթե աշխատողը շաբաթական աշխատի 10 ժամ (օրական 2 ժամ), ճիշտ կլինի չէ՞:
Ոչ մի խնդիր, ուրեմն դա ձեր փոխադարձ համաձայնությամբ է: Սակայն արդեն ճիշտ կլինի՝ կիրառեք ժամավճարային վարձատրության կարգ, քանի որ որոշակի ժամերին է աշխատանքը կատարվելու: