Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, օգնեք լրացնել աշխատաժամանակի տեղեկագիրը համատեղությամբ աշխատողի համար: Եթե աշխատողն աշխատում է միաժամանակ 3 ֆիրմայում, մեկում՝ հիմնական, մյուս երկուսում՝ համատեղությամբ, ապա ինչպե՞ս պետք է լրացվեն 3 ֆիրմաների համար աշխատաժամանակի տեղեկագրերը:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Ձեր գործը ավելի հեշտացնելու համար նշեմ, որ, համաձայն ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀՀ ՕՐԵՆՍԳՐՔՈՒՄ կատարված փոփոխությունների, աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր չվարելու համար նախատեսված տուգանքը հանվել է (ուժը կորցրել է 24.06.10թ. ՀՕ-118-Ն): Հետևաբար, տեղեկագիր վարելը այժմ պարտադիր չէ: 😉
Հարգելի գործընկեր, յուրաքանչյուր կազմակերպություն լրացնում է իր տեղեկագրում աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը, այսինքն՝ լրացնում եք համաձայն իր աշխատած ժամերի: Օրինակ՝ հիմնական աշխատավայրում նա աշխատում է 7 ժամ՝ 09:00-16:00, ապա տեղեկագրում գրվում է 6, որովհետև ընդմիջումը չենք ներառում տեղեկագրում, մյուսում՝ 2 ժամ, ապա տեղեկագրում գրվում է 2, և համապատասխանաբար մյուսում կարող է լինել 3 ժամ, որովհետև օրական 12 ժամը չպետք է գերազանցի:
Մոռացա ասել, որ նրան կարող է հասնել ընդմիջում համատեղությամբ աշխատավայրերից որևէ մեկում ևս, որը նախընտրելի է:
Հարգելի Անի, ըստ ԱՕ 139-րդ հոդվածի 5-րդ մասի՝ տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից: Լրացրեք համաձայն այս մասի, կարող եք յուրաքանչյուր ֆիրմայում 3 ժամ գրել:
Բայց 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասը մնացել է, նշանակում է՝ պետք է վարել տեղեկագիր:
Տեղեկագիր կարող եք վարել, սակայն այն սխալ վարելու համար վարչական տույժը հանվել է: Հետևաբար, ստուգումների ժամանակ այն չեն կարող Ձեզանից պահանջել:
Այո, անհրաժեշտ է վարել աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր: