Մելինե.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակիցը գրանցված է 2 կազմակերպությունում և նորմալ տևողությամբ՝ դա պետք է փոխե՞լ և դնել ոչ նորմալ տևողություն՝ 2 աշխատավայրում էլ, թե՞ մի տեղում նորմալ, մյուս տեղում կես դրույքով:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “Բարև Ձեզ, Արմինե: Երկրորդ անգամ երկու ամիս առաջ ծանուցելու կարիք չկա, տվյալ դեպքում պայմանագիրը լուծվում է, պարզապես հրամանի մեջ նշեք…” Jan 17, 20:39on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “Շնորհակալություն հարգելի Տիգրան, ոչ թե գույքի կորուստ է, այլ սարքը ներկա բժշկության համար մոդեռն չէ (1 տեսլա հզորության ՄՌՏ, որը…” Jan 17, 20:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “54 հոգու համար կարող եք 1 հրաման կազմել եթե միայն աշխատավարձի բարձրացման է վերաբեում,” Jan 17, 19:25on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն մենք միչև հիմա սխալ ենք կատարել, հենց աշխատավարձի փոփախություն ե,ելա, մենք միայն ծանուցել ենք ու կցել լր. համաձայնագիր ,Այսինքն…” Jan 17, 17:37
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “ծանուցման պահանջը մի անգամ է արվում,գրավոր, իսկ վճարումների հարցը վերջնահաշվարկով ,” Jan 17, 15:50
- on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “եթե որպես գույքի կորուստ է, ուրեմն փաստաթղթավորեք, որ կորուստը նվազեցնեք ըստ 122 հոդվածի .” Jan 17, 15:46
- on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “այսինքն նոր ապրանք եք ստանում արդյունքում,” Jan 17, 15:39
Մեկը պետք է լինի հիմնական, մյուսը համատեղությամբ, կամ ամեն տեղում ըստ ժամերի, տեսեք ոնց է հարմար:
Դուք չեք կարող 2 տեղում էլ աշխատել ներմալ տևողությամբ,ըստ ԱՕ-ի: Դրա համար մի տեղում պետք է լինի ոչ նորմալ տևողությամբ և պետք է ուշադրություն դարձնել շաբաթական ժամերի քանակին:
Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից:
Աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ` արտաժամյա աշխատանքը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգստի և սնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից:
Չի կարող մեկ աշխատողը երկու տարբեր հիմնարկներում լինի նորմալ տևողությամբ աշխատող, մեկ տեղը պետք է լինի նորմալ, երկրորդում համատեղելի շաբաթական 48 ժամը չգերազանցող: Դուք կարող եք ուսումնասիրել ՀՀ Աշխատանքային Օրենսգրքի հոդված 99 Համատեղելիությամբ աշխատանքը:
Ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ Tax servis-ում նշվում է համատեղելի աշխատանք և ծրագրում նշում ժամերը:
Օրական 12 ժամից ավել չի կարող աշխատել աշխատողը, Ձեր ասած դեպքում 16 ժամ է ստացվում:
Պետք է ուշադրություն դարձնել շաբաթական աշխատաժամանակի թույլատրելի սահմանին և ըստ դրա առաջնորդվել:
Փոխեք 8-ժամ հիմնական աշխատատեղի համար և 4 ժամ համատեղության։ Կամ 6-ական ժամ յուրաքանչյուր աշխատավայրում։
Բարեւ Ձեզ ,խնդրում եմ կասեք ,իսկ հաշվապահների աշխատանքի դեպքում էլ ՆՈւՀ-ում չպետք է գերազանցի 12ժամից համատեղությամբ։